李佳

摘 要：现阶段，我国已进入大数据时代，信息技术得到了飞速发展。我国各机关、事业、企业单位的人事档案属于一种收集整理数据的管理性工作，处于信息化建设的关键阶段，大数据给机关、事业、企业单位的人事档案建设带来了一定的机遇，主动运用大数据技术可以有效提升档案管理工作的效率。本文针对大数据思维对人事档案信息化建设产生的积极因素进行了分析，提出了人事档案信息化建设的一系列措施，希望为有关部门提供借鉴。

关键词：大数据；人事档案；信息化建设；措施

中图分类号：G270.7 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）20-0033-02

1 大数据思维对人事档案信息化建设的必要性

1.1 有利于建设完整的信息库

作为人事工作重点是人事档案，它承载了重要的信息资源是信息的重要承载体，目前人事工作着眼于挖掘人才，完善的人事档案可以帮助企业充分了解人才的各方面信息，根据个人能力与特点合理安排岗位。各机关、事业、企业单位开展人事档案信息化建设应紧密结合“以人为本”的理念，参考人事档案提供的信息进行人才资源的开发，人事档案管理工作的开展要基于人才工作的现实需求，整合各种人事档案信息资源的整合，建立完善的信息资源存储系统。在人事档案的辅助下，各机关、事业、企业单位可以在选拔人才时，对人才资源进行合理的配置，发挥出人事档案信息的管理价值。

1.2 提升人事档案的管理效率

各机关、事……