秦文

摘 要：针对人事档案管理制度实施过程中存在的问题，如人事档案管理意识比较薄弱、人事档案的隐秘性较强、人事档案管理模式不完善等，进行科学合理的分析，并详细介绍创新人事档案管理制度的必要性，提出人事档案管理制度创新模式，希望能够给相关工作人员提供一定的参考。

关键词：人事档案管理制度；创新模式

中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）21-0024-02

人事档案，主要指的是国家有关机构或者社会组织对内部人员的学习、工作与社会活动内容进行汇总，经过整理后进行有效的保存，方便后期的查询与使用。近些年来，伴随各大企业的建设规模不断扩大，人事档案管理工作已经引起人们的关注，通过做好人事档案管理工作，能够保证企业中的人力资源得到更加高效的利用，提升企业的市场竞争力。但是，由于人事档案管理制度存在较多缺陷，在一定程度上影响企业人力资源的开发系效率，因此，本文主要分析人事档案管理制度创新模式，保证人事档案管理制度得到更好的实施。

1 创新人事档案管理制度的必要性

在新时代背景之下，人事档案管理制度的实施问题已经引起有关部门的注意，想要提升人事档案管理制度的实施效率，做好相应的创新工作特别的重要。例如，在部分企业中，由于仍然采用原有的人事档案管理制度，对社会成员的人事档案资料缺乏有效的管理，在一定程度上降低企业工作人员的工作效率，严重影响企业的经济效益。……