杨婵

思想政治工作是国有企业发展的重要基础。当前国有企业如何创新思想政治工作机制，是值得深入研究与思考的问题，笔者认为，将企业文化引入企业管理，是国有企业思想政治工作创新的新思路。本文将基于企业文化建设的视角，探讨国有企业思想政治工作的创新路径。

随着经济全球化的发展以及国有企业现代企业制度的建立，国有企业发展环境发生了巨大的变化，员工呈现出复杂化的倾向，农民工、劳务派遣工等新的工作群体出现，员工的思想观念发生了巨大的变化，传统的思想观念受到了冲击，也展示了其存在的弊端，工作难以落实到实处，组织不完善，工作方式比较单一，工作内容没有做到与时俱进等，在新的时代背景下，思想政治工作也要与时俱进，将企业文化与思想政治工作结合在一起，实现二者的融合，促进思想政治工作的创新。

企業文化是国有企业思想政治工作创新的重要载体。企业文化分为物质文化、精神文化、制度文化、行为文化各个层面，在与企业思想政治工作融合总发挥着重要的作用。具体来说，体现在以下几个方面：

一、企业精神文化与思想政治工作

精神文化作为企业文化的重点与核心，在企业精神文化的集中展现，是在长斯生产经营与文化学习中发展起来的一具有非常强的影口向作用与渗透力量。精神文化深深根植于每个员工的戏中，并巨不断的继承与发展下去。企业价值观念、哲学理念、占娜洛策略等都属于精神文化层面，精神文化对整体文化是否发挥作用具有关键的影口向，优秀的企业精卒申文化对思想政治工作具有导向作用。在具体的工作中，要提）东出核心的价值观念，以社会主义价值观为根本，学习马克思主义以及社会主义的共同理想，完善价值观念，然后将社会主义核心价值观与企业核心价值观相互融合，国有企业内部建立爱国、敬业、友善、诚信的观念，处理好自身利益、员工利于、国家利于与社会利益之间的观念，发挥国有企业践行社会主义价值观的作用。例如，一些电网企业骑出来的万家灯少泊勺观念，一些煤炭企业提出的私岸写白尔见念，建筑企业提出的提升员工幸福指数，改善人类居住环垮豹勺价催到见念。

同时，企业要逐渐培育并完善企业精神。企业精神是在长期生产经营的活动中，逐渐形成与完善的，属于企业特殊的文化，是企业风貌的重要展现，是企业宝贵的精神财富。当年的铁人精神、孟泰精神，都是企业精神文化最初的形态。后来逐渐与西方企业文化相互融合，产生了更多的精神文化载体。当前，国有企业精神文化需要展示积极向上、艰苦奋斗的精神风貌，领导注重与员工进行沟通交流，就工作、生活等进行交流与谈心，实现思想政治工作与文化活动的有机融合，逐渐培养员工爱岗敬业、团结合作的团队意识。

二、企业制度文化与思想政治工作

制度文了ha企业文化的重要组成部分，是员工自觉约束自身的重要载体，精神文了日禹于软文化，制度文化贝嘱于硬文化。企业管理需要硬约束与软管理的有{彤吉合，充州呆证员工的主人翁地位。在实际的工作中，一方面，需要优丫检兰业制度文化的内容，增强制度文化的思想内涵，制度文化需要员工自觉的遵守，是发挥企业制度文化管理的关键作用，在制度的建设与管理中，需要做到以下几点一是要进行思想政治工作，强化员工的行为规范意识，在民主基础上，不断完善企业的制度内容，二是制度内容要体现出公平公正，公平公正的企业制度，没有员工都有自由平等的权利，这也是公民的基本自主权利。三是制度的设计要以人为本，以员工的利益为基本原则，以服务社会为目标，逐渐完善企业制度。另一方面，要逐渐推进制度文化化的进程，实现制度管人与文化馆人的结合，制度管人是现代企业管理的重要方式，但是员工多，事物繁杂，总有管理不到位的地方，需要将刚性管理与柔性管理结合起来，建立具有弹性的管理制度，营造充满生机与活力的企业文化氛围，保障发挥员工的主观能动性，营造人性化的工作环境。企业内部大力开展思想政治工作，树立大局意识，对企业文化制度中不合理的部分加以改进，保证企业制度是科学的、合理的，优化思想政治工作与企业文化相互融合白年玫果。

三、企业行为文化与思想政治工作

行为文化是企业文化的显性部分，是企业员工在生产经营活动中潜移默化行形成的.具有行为导向作用。企业生产活动、经营活动、创新活动、研发活动，都是企业行为文化的重要组成部分。以企业行为文化为载体发挥思想政治工作对行为文化的引领作用。发展行为文化，培育员工的共同价值观念，通过价值理念的渗透，外化成企业的行为，固化成企业制度，逐渐形成良好的行为习惯。企业本身是企业行为文化实施的主体，员工的具体性行为，构成为企业文化的主要内容，对于国有企业而言，不论是领导、还是基层员工，言行举止、行为动作都直接代表着企业，影响企业的形象。在实际的工作中，员工偏离企业价值观念，影响企业声誉的行为是存在的，这就需要利用思想政治工作的优势，逐渐提升员工的思想道德素质，协调员工与员工、员工与企业之间的关系，促进企业的和谐发展。同时，企业要提升自身的党建水平，发挥企业党组织的领导作用，提升党员素质，一致党员的中浪费、腐朽的行为，增强企业的核心凝聚力，推进企业思想政治工作的创新。

四、企业物质文化与思想政治工作

物质文化是企业文化的表层文化，是企业的形象、设计、产品、技术等，成分发挥物质文化的载体功能，提升文化载体的思想内涵，增强思想政治工作的实效性。一方面，要增强企业文化产品的文化内涵与思想内涵。产品是物质文化的只要表现形式之一，产品质量是否能够满足顾客需要，是否具有有效性与利用性，这些都会影响企业的形象。在企业的建设与管理中，要增加企业的文化内涵，实现产品文化。任何的产品都需要强大的资金、先进的技术，思想政治工作应该积极树立品牌优势，设计顾客青睐的服务宣传，满足消费者的心理，增强企业文化的内涵，树立责任意识，树立全局观念，树立良好的企业形象。企业可以借助物质设计，发挥思想政治工作的作用，例如，可以在每周举行评比活动，战象科研生产中员工的精神风貌，将他们在工作中的风采做成图片、文字向员工、家长展示，树立良好的形象，进一步激发员工工作积极性，起到润物细无声的的效果与作用，对于那些表现非常好的员工，给与奖励，颁发物质与精神布置，提升员工工作积极性，提升思想政治工作效果。

总而言之，在当前的国有企业思想政治工作中，需要借助企业文化的载体，发挥企业文化的作用。企业文化具有非常明显的内在有事，培育具有中国特色的企业文虎啊，发挥企业文化的载体功能，有助于提升思想政治工作的实效性。在具体得工作中，需要实现思想政治工作与企业生产之间的有效互动，打破思想政治工作与企业生产两张皮的现象，增强企业思想政治工作的说服力，提升思想政治工作的实效性。