安宁

摘要：在社会的不断发展下，社会主义市场也在快速进步，尤其是在企业内部资源管理过程中，需要加强改革的力度，不断提升企业的竞争能力。不过，从实际情况来看，企业职工在变化的过程中经常会出现这样或者是那样的问题，主要体现在思想和行为上，以此导致工会工作遇到很多困难。在这样的情况下，工会需要制定出相应的解决措施，主要是解决其中存在的问题，以此促进企业工会管理工作的稳定开展。

关键词：新形势；企业工会；管理工作

目前，从企业工会角度出发，它本身是维护企业职工利益的核心内容，因此需要不断重视企业工会工作，只有这样，才可以提高企业职工工作管理效率，从而发挥出工会的积极性作用。并且企业工会管理人员还要秉承认真负责的工作态度，以此提升企业的凝聚力。

一、新形势下企业工会管理的重要作用

首先，在企业工会管理发展过程中，简单来讲，是工人阶级的群众性组织过程。它是有效联系党和群众的桥梁，当然，还能够发挥出比较重要的主导作用。其次，需要先找出企业工会中存在的问题根源，工会在本质上也是比较重要的观点，一方面来讲，需要先从企业的角度出发，根据实际情况不断做好企业工会管理的具体工作，由此一来，还可以确保对企业之间的良好效果，防止企业内部职工之间中存在的各种问题，从而改变企业之间的发展水平。另外一方面，需要从企业的职工角度出发，主要是从员工合法情况入手，以此使得权益需要得到合理的保护。只有这样，才可以保证工会更好的运行，而且还需要根据自身情况做出应有的贡献。现如今，新形势下工会下面临的问题是比较多的。

其次，在改革开放以来，特别使面对新形势下得发展阶段，企业工会作为管理部门重要的组成部分，需要先清楚的意识到现阶段工会在发展过程中存在的各种问题，所以需要严格落实企业自身的管理责任，主要是使得自身企业在有关工作中能够得到进一步的发展。另外，需要从工作方法上入手，要不断进行创新，要结合实际情况解决好存在的问题，从而为企业的发展运行奠定比较好的基础。

二、新形势下企业工会中存在的问题

（一）企业没有摆正工会组织的地位

通常情况下，因为我国绝大多数企业中，它是属于营利性企业，所以在工作中经常会安排和组织在建设上会盲目的将工会组织当做党群工作需要面对的事情去解决，但是在这样的情况下，经常会使得工会工作没有办法进行。而且在企业的发展过程中，采取员工的建议不是很高，因此会打击员工参加工作的热情，相应的工会组织在管理过程中方法不是很合理。由此一来，会关系到工会组织的工作过程。首先，在绝大多数企业工会工作中，经常受到的行政干预是比较多的，这样不单单会影响到工会组织工作原则，还会降低工会工作的执行力度。基于此，需要重视民主的管理过程，还需要遵循工会公平、公正性原则。其目的是让企业逐渐意识到工会工作的重要性，还要摆正工会中所处的位置，从而在最大程度上保证工会工作可以发挥出最大功能。

（二）工会组织的作用并没有完全发挥出来

因为在我国绝大多数大型企业中，特别是在工会领导阶层中，经常存在着工会干部对行政有着比较强的依赖性，进而会导致其没有办法摆脱行政的干预，从而会使得工会干部需要按照行政领导办事。在这样的情况下，会限制了工会工作的作用以及权限，长时间一来，会使得工会组织在后期发展过程中出现运行不良的情况。一旦工会组织成为企业的摆设，这个时候需要在管理阶层上降低工会的组织力量，严重的时候可能会出现工作人员一个人身兼数职的情况，由此一来，不但影响工会工作的运行效率，其实还会减少工会干部和有关员工对工作的积极性。

（三）工会维权意识比较薄

对于绝大多数企业而言，其目的是需要不断维护企业职工的基本权利。而在这样的情况下，有些工会组织需要严格按照标准和要求实施解决方案，还需要制定出相应的维权措施。只有这样，才可以在最大程度上发挥出工会组织的价值。然而从某个角度出发，工会内部对于工会组织是不会引起重视的，因此这样就使得企业没有按时向工会组织发放一定的经费，面对这样的情况，可能会对工会组织成员大大减少，由此一来，不单单削弱了工会组织的地位，其实还使得工会组织能力明显下降。

三、新形势下企业工会工作过程中存在问题的解决措施

（一）需要突出基本的责任，解决好问题的存在

现阶段下，所突出的基本责任需要按照工会工作的基本目标进行的。因为工会组织的范围是比较广的，因此这个时候要明显表现出基本责任的所在，还要按照有关的法律体系进行运行，以此制定出科学的工会组织以及健全的工会管理制度。鉴于此，才可以在最大程度上发挥工会组织的积极作用。另外，还要不断提高各个党组织间的联系，更要不断提高对工会组织人才选拔门槛，同样的情况下，要不断重视对人员的管理程度，而且还需要有根据的进行解决，由此一来，才可以从本质上解决工会组织存在的问题。

（二）要不断维护职能，从而提高维权的力度

在新形势的发展下，我国企业的职工工作队伍内部结构在很大程度上发生了改变。并且有些职工在工资待遇或者是对待新鲜事物上接受能力比较强，如果企业对职工的工资待遇和政治待遇存有比较大的偏差，那么在这样的情况下可能会使得各个群体之间出现利益问题，以此会使得企业受到比较大的损失。所以工会组织要想协调好职工间的关系，这个“狮吼功”需要把职工的意见进行采纳，而且还要定期开展职工代表会议，其目的是要根据公平原则处理好职工间发生的利益问题。可见，需要全面了解到自身的工作情况，不断重视收入的来源，以此提升工会组织的执行力度。

四、小结

以上所述，对于我国绝大多数企业而言，工会组织在实际运行过程中还是存在着很多问题，所以需要进行学习，只有这样，才可以促进当前企业工会的稳定发展。

参考文献：

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