史庆东

摘要：随着我国市场经济竞争的不断加剧，强化政工管理工作的创新改革，可以有效地提升企业凝聚力，增强综合竞争能力，实现管理水平的提升，才能帮助企业更好地向前发展，实现理想的综合效益。本文笔者根据工作实践经验对新时期企业政工管理方式的创新进行了分析探讨。

关键词：新时期；企业；政工管理；创新

一、政工管理在企业发展中的重要意义

构成企业管理工作的核心环节之一就是一个企业的思想政治工作，由于思想政治工作在企业管理的过程中有着非常重要的作用，可以说是一个企业的精神支柱。所以，一个企业能否顺利有序地展开工作，主要在于这个企业的领导者是否将企业的思想政治工作放在首位，是否能做到实事求是，将企业的实际情况与思想政治工作进行有效结合。而且一个企业能否树立一个良好的企业形象，企业内部工作能否有序展开，都与企业的思想政治工作密切相关。也可以说一个企业的发展只有在良好的思想政治的引导下，才能实现企业管理方式和管理模式的创新，才能为企业的发展打下夯实的基础，同时也能为企业的发展带来新的契机。

二、企业政工管理工作中常见的弊端

（一）对政工工作的认识不够全面

新时期企业发展对于政工管理工作的认识不足，还停留在忽视政工工作的层面上，并没有进行相应的调整，延缓了企业的发展速度。并且还存在一些企业为了提高经济效益，不重视员工的思想政治工作，政工管理部门更是形同虚设，这严重制约了企业的正常有序的发展。

（二）政工管理的组织框架不够完整

之前的很多企业在建立之初都是没有专门的政工管理部门的，一般都由综合管理部门兼职政工管理工作，更不用说会有专门的政工管理人才了。然而，事实证明，一个企业的政工管理往往在企业管理的过程中占据着主导地位。政工管理的组织框架的完整与否，往往能够直接体现出一个企业对政工管理的重视程度。然而很多企业的政工管理的组织框架是不完整的，他们往往以综合管理的形式开展政工管理工作，再加之没有专业性的政工管理的人才，通常会出现身兼数职的情况。

（三）政工管理方面的创新思维不够清晰

放眼望去，现如今的很多企业都还没有真正重视企业的政工管理工作，不但依旧存在“任人唯亲”的现象，而且部分企业的政工管理模式比较落后，不能适应企业的发展进程，导致企业实际的政工管理工作难以进行，再加之企业的创新思维比较模糊，这就使得企业无法进行新模式、新方法、新思维的有效变革，最终使得企业的政工管理部门形同虚设，也使得企业的发展停滞不前。

三、新形势下企业政工管理的创新与发展

（一）深化政工管理的管理理念

在企业发展的新时期，企业一定要加强政工管理工作的力度，改善企业经营管理理念，使企业的发展适应社会的发展。在政工管理工作进行的过程中，一定要坚持以人为本的管理理念，要充分了解员工的实际需求，因人而异进行相应的管理，并且鼓励企业员工积极主动地参与到企业政工管理工作当中去，这样能有效提升企业管理工作的效率，促使企业又好又快地发展。

（二）政工管理人才团队建设方法的创新

对于企业来说，要加强政工管理工作的效率，不仅仅要投入大量的财力和物力，更重要的是人力的投入，特别是专门性人才的投入，而且要从根本上扭转员工老一套的政工管理工作模式，开创一种新的适合企业发展的政工工作管理模式。首先，要培养企业政工管理工作人员的“主人翁”意识，提高政工管理人员的知识储备和管理水平，在平时的工作中多进行沟通交流，经常性地进行学习和培训可以引进其他企业新进的政工管理工作的模式和方法。将政工管理工作真正地落实到每一个政工人员的身上，从而使企业员工的综合能力和综合素质都得到有效的提升，也能极大程度上调动员工的工作积极性，继而提高整个企业的管理效率。

（三）企业政工管理方式方法的创新

企业政工管理工作的有效进行对整个企业的管理有着重要意义，因此，在企业政工管理工作进行的过程中，选择相应的方法，特别是要加强领导与员工之间的有效沟通与交流。在政工管理工作的进行过程中，领导与下级员工之间的有效沟通和密切交流是非常重要的，只有这样才能了解员工的想法，才能满足员工的需求。企业在自身的发展过程中，一定要与时俱进，并且要将正确积极的人生观和价值观融入到企业的管理理念中去，激励员工勇于创新，努力做好企业政工管理工作。

（四）实现企业党建管理的信息化

随着社会的发展，信息化逐渐成为了当今社会科技发展的主流趋势。因此，在新时期，企业加强党建管理信息化建设也是新时期企业进行政工管理创新的一个主要途径。在日常的工作中，利用网络远程教学、视频会议等先进的网络技术，代替原有的、单一的思想政治教育模式，不仅能有效地提高企业员工的工作积极性和学习积极性，还能精确细致地执行党建管理工作。所以，企业一定要实现党建管理的信息化，这对企业的发展至关重要。

（五）鼓励政工管理人员提升素质水平

在开展实际政工管理工作时，对政工管理人员的素质有一定的要求，作为管理工作的实际执行者，其自身的能力素质水平对工作开展效果起着决定性作用，因此相关企业在对政工管理工作进行优化升级时，必须增强相关员工的素质水平，通过有效提升工作人员的素质水平，近而更好地满足政工管理工作的要求，同时也能有效提升政工管理工作效率。此外，为了取得更加理想的政工管理工作效果，在进行人才招聘时应当做到严格把关，充分考察应聘者的综合素质水平。

四、结语

随着社会的进步，经济的发展，众多企业不断地跻身成为社会发展中的中流砥柱，随之而来的是面对更为激烈的市场竞争，同时，企业自身的竞争力也在不断地提高，但是要想获得更大的经济效益，要想完成企业内部管理的改革，要想调整和完善企业的各项工作，那么不可避免的就要進行企业政工管理模式的创新。因为只有不断优化和完善政工管理模式，才能切实提升企业发展的高效性。

参考文献：

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