倪宏丽

摘要：企业的政工工作对于培养职员健康积极的思想有着非常重要的作用，也有助于提升职工之间的凝聚力和对企业的认同感。新形势下的企业政工工作面临许多难题，诸如国内转变迅速的经济形势以及国际上复杂的政治形势等，为了做好企业的思想政治教育建设工作，企业应当加强内部政工人员的个人素质，以便建立一支适应于社会，适应于企业集体的高素质的政工队伍。本文从多个角度提出了自己对企业政工干部素质提升和养成的思考及一些对策，希望能为企业的政工工作带来一定帮助。

关键词：政工；素质；企业

从实际出发，与时俱进在日常生活工作中是一项基本法则。在当前这个竞争异常激烈的时代，企业急需提升自己的竞争力，从各个角度积极改良，争取能够在竞争压力极大的市场经济中站稳脚步。全方面的竞争力不但体现在科技、资金、管理方面，还体现在人才、企业文化等地方。企业的政治工作对于培养高素质的人才意义重大，而政工部门干部的素质则直接影响了政工工作的开展，继而对职工的思想教育也产生巨大影响。

一、提升企业政工干部的素质是必然之举

加强企业的管理有助于更高效化的运用企业的各项资源，而企业中的干部则是企业管理的主体和发起者，在企业管理中起着非常重要的作用。因此，提高企业干部的综合素质，也就提升了企业的管理效率。在企业的众多部门的干部之中，政工干部主要是负责进行企业职工的思想政治教育工作，而在现阶段，思想政治教育工作已经成为影响企业良性运作发展的重要因素之一，越来越多的企业在政工工作上也投入了大量的精力。

要做好企业思想政治工作建设，首先要做好的就是政工干部的素质培养。工欲善其事必先利其器，政工干部的培养便是企业思想政治工作建设的“器”。作为开展企业思想教育建设的主体和领导者，政工干部自身的素质在很大程度上决定了企业思想政治工作的成效，因此对于一个企业来说，提高公司政工干部的素质是非常重要的。

二、提升企业政工干部素质的对策分析

（一）提升政工干部的政治素质

企业的政工队伍要发展好，首先要在政治上打好根基，提升自己的政治素养。政治上的根基包含三项内容，其一就是理论路线根基，即企业政工干部无论在何时何地，何种境况之下，都必要保持绝对坚定的政治方向和立场，并且永远不动摇、不遗忘；其二是政策法纪上的根基，也就是要时刻把握好党的方针政策，以及国家相关的法律法规，坚定不移地遵从方针路线走，遵守法规路线走，确定自己健康积极的组织、生活和工作纪律；其三是群众路线上的根基，即企业政工干部要处理好和群众之间的关系，密切联系企业职工。

（二）提升政工干部的道德素养

一个人的德行往往决定了他的处事方向，而政工干部的德行则在很大程度上决定了他是否能胜任职工思想政治教育的职责。同时，道德高尚，作风优良的政工干部还能为员工的思想政治学习带来一定的榜样作用。一个合格的企业政工干部应当具备最基本的爱国主义、团结意识、善良、认真等优秀品质。因此需要加强道德教育，通过传统座谈会、现代化学习平台，综合利用对政工干部进行道德素养教育。

（三）提升企业政工干部的个人综合能力

企业政工干部的日常工作展开主要体现在两个方面：

其一便是语言劝导，即政工干部在为职工做思想政治教育时，要尽量发挥自己的口才，做到以情感人、引人发思，在日常报告演讲时也要有理有据、条理清晰，这样才会更加使人信服。

其二是深入基层的实干能力。实干能力包含许多因素，主要有积极地深入基层去调查研究，掌握基层员工的思想政治观念和状态，并对其进行有针对地思想教育。没有调查就没有发言权，政工干部的一切工作都应当是在调查研究的基础上做出的。实干能力还包括为企业培训优秀的员工。政工干部要负责为企业引进培养优秀的负责政治工作教育的人才，增强企业政工队伍的规模和质量。在社会实践中，极少有企业公开的、大量地招聘政工干部，当然这是有一定考量的。不过作为企业也要自主地、有针对性地引进一些在企业管理、人力资源管理和心理学上有显著才能的人才，在时机成熟时将其培养为企业政工工作的领军人物，继而提高整个企业思想政治工作的质量。同时也要对一些企业内部的优秀员工进行适当提拔，将他们当中适合进行政治教育的人才引流到政工部门上来，继而提升整个政工部门的综合水平。另外，企业还可以选聘一些在政工领域有着较高资历、较好经验的兼职类人才，以补充企业的政工部门。

寻找优秀的政工人才应当成为企业的常态，而加强对政工干部的继续教育也应当成为一项基本准则。对企业的政工干部一定要坚持系统化、长期性的培训，这样才能不断提高整个政工队伍的素质。企业有必要以季度或年度为周期，为政工干部制定科学的培训计划，并且从实际出发，向政工干部提供兼具针对性和实效性的培训内容。同时对政工干部的培训业不要只限于企业内部人员的培训，而是应当邀请社会上一些政工领域的专家教授来进行教导培训，提升政工干部对新形势、新机遇的认识，也可以将企业的政工干部选派到党校参加培训课程的教育，参加名师讲座，甚至可以同其他企业的政工部门开展政工人才的合作交流，这些都是很有利于政工干部的成长的。

三、结束语

企业政工工作意义重大，要想良性有序的发展企业，就必须要做好政工干部的深入培训，从思想源头带动企业的持续发展。

参考文献：

[1]賈晓建.对加强政工队伍建设的思考[J].新西部（理论版），2017 （07）：54-67.