苏玉沁 陈小虎

摘 要：本文主要针对当下国有企业党建工作中存在的具体问题进行了着重的阐述，并结合企业发展需求，提出一系列行之有效的完善策略，以便为相关人士作为参考借鉴。

关键词：国有企业；党建工作；问题分析；完善策略

进入新时期以后，我国国有企业党建工作也进行了全面的改革和创新，但是在创新过程中，遇到了很多问题，这些问题给企业的可持续发展带来很多不利因素，所以，当务之急，就是要寻找一条可行性强的途径来对这些问题加以全面妥善的处理。

一、国企党建工作创新问题分析

（一）思想意识落后

现阶段，一些国有企业在创新发展过程中，并未认知到做好党建创新工作的重要性，只是一味将精力放在追赶企业生产效益上，长此以往，就会导致企业员工对加强自身的思想政治教育越来越忽视，从而形成不正确的世界观、人生观和价值观，这在某种程度上就会降低国企员工的整体素质和工作效率，影响企业长期稳定发展。因此，只有加强国企党建工作，提升员工的思想认知，才能推进企业早日达到理想的发展目标。

（二）思想政治工作缺乏深度

在当下国有企业中，一些党员职工常常无法安于现状，抱着庸懒散慢的态度去执行本职工作，这种消极的工作情绪不仅不利于企业发展，而且还会给企业党建工作的创新增加很大的阻碍。另外，一些国企党建工作尽管会覆盖到企业的方方面面，但是所产生的具体效果却是差强人意，究其原因，主要是因为党建工作缺乏深度所致，相关工作人员由于缺少创新意识，所以采用的工作方式和方法极为落后，这在一定程度上就会影响员工的思想情绪，使其无法为企业发展做出相应的贡献。

（三）党组织机构不健全

从现下我国国企党建工作现状来看，党组织结构不健全的现象普遍存在，即使有的企业党组织结构较以往会发生相应的改变，但是在完善和更新方面却是不及时，一些国企领导在组织党建工作时也常常是抱着形式化理念来进行，不仅缺少完善的党组织体系制度，而且所采用的党组织管理模式也是缺少创新性和科学性，从而使得企业党建工作效用大幅降低，给企业以及员工的发展也是造成了很多困扰。

（四）企业领导干部综合素质偏低

在现代国有企业中，一些党员领导干部由于综合文化水平偏低，特别是基层党组织书记，所具备的个人素质也是无法达到新时期党员干部标准，并且缺少学习意识，不能跟上企业党建工作理论学习进度，相对，对于企业党建工作创新的重要性也未能给予正确的认知，这样就使得企业的发展受到很大阻力，整体水平也处于偏低的状态。

二、相关完善策略

（一）强化思想意识的创新

为了更好的顺应新时期社会发展需求，国企在开展党建工作时，就要秉着高度的创新意识去转变员工思想，使其可以正确认知加强自身思想教育的重要性，进以主动的投入到企业党建创新工作中，逐渐形成良好的责任意识和工作理念，这样才能提高国企工作效率和整体实力，使其早日达到理想的发展目标。此外，国企要增强对党建工作创新的重视度，不仅要加强各级领导班子建设，而且还要紧紧围绕党建中心，来开展基层组织建设工作，从而不断调动职工的工作热情，使其树立正确的人生观、价值观、世界观等，这样才能做好本职工作，更好的为企业发展贡献出应尽的力量和义务。

（二）强化企业党建工作深度

首先，要组建一支高素质、高水平的国企党建领导干部队伍，进以在有效落实各项党建工作的基础上，更好的发挥带头人作用，引导基层员工树立正确的工作责认意识和改革创新意识，进以提升企业综合实力，使其得到进一步的发展。其次，国企党组织要结合实际，对现行党建工作模式进行全面的优化，使其可以适应新时期社会发展所需，从而有效带领职工朝着更高、更好的目标努力前进。

（三）完善企业党组织机构

首先，国企要对党建工作的创新给予正确的认知，能够秉着可持续发展的理念开展思想政治工作，不仅要建立健全的党组织机构，而且还要采用现代化、科学化的党组织管理模式，从而为企业发展奠定扎实的基础；其次，国企领导要强化自身的思想政治素养，遵循以人为本的原则，深入到基层，了解年轻员工的实际需求，尽最大努力帮助员工解决各方面问题，从而让员工认同企业文化，更好的在党组织领导下开展工作，找到自我的利用价值。

（四）进一步提升党员领导干部素质

国企在创新党建工作过程中，必须将提升党员领导干部素质作为首要任务，因为党员领导干部是国企的核心层，其对于企业发展有着不可估量的推动作用，所以提升其综合素质义不容辞。在实际执行过程中，国企必须结合每位党员干部的特点，针对性的对其开展党建工作理论学习培训，进以使其整体素质和文化水平可以得到进一步的提升。另外，国企党员干部要树立正确的学习意识和创新意识，能够在不断完善自我的前提下，起到很好的带头人作用，进而激活基层职工的工作热情，共同为国企改革的深入提供更优质的服务。

三、结束语

综上所述，新时期国企党建工作在落实过程中会遇到很多问题，要想使这些问题得到全面的解决，就要不断创新国企党建工作、强化员工的思想意识、提升党员领导干部素质，并建立完善的企业党组织机构，这样才能从根本上推動国企发展，使其达到最终的目标。