□ 王明奎 莫子君

在实施精准扶贫工作中，乡镇干部“5+2”、“白+黑”的工作方式已成常态。上面千条线，下面一针穿，大会小会不断，任务一项接一项，都要限期完成，哪一点未搞好就要通报批评。上级分下来的任务一级压一级，乡镇干部每天大都疲于奔命。再加之待遇低、福利差，不少乡镇年轻干部想方设法通过“借调”或“跑调”到上级机关工作，逃离乡镇。

乡村，是整个社会的“地基”和“神经末梢”，幅员最广、人数最多，是基层社会的主体。乡镇干部是党和国家工作的“基石”。上级党委政府应制定相关政策措施，为乡镇干部“精准”减压：配齐乡村干部职数，避免乡村干部一人顶替两三个人的工作；兑现他们的公休假，让他们多一些时间顾及家庭；还要从生活上、待遇上、职级上、心理上关心照顾他们，各类媒体要公正地宣传报道乡镇干部，多鼓劲、少泄气……这样，才能充分调动他们的工作积极性，才能保证乡镇干部队伍“后继有人”，才能打赢脱贫攻坚、乡村振兴这些“硬仗”。◀