单允良 云南师范大学

昆明市的球童目前存在着流失率高，球童个人综合素质低，人力资源市场混乱，行业准入门槛无统一标准，收入稳定性难以得到保障等一系列问题。各个球会招收球童的方式简单，通常是核对身份填写应聘表格，录用后即可上岗，出现劳资关系不明确。

一、研究对象与方法

(一)研究对象

以昆明的阳光高尔夫球会、滇池湖畔高尔夫球会、培新东岸高尔夫球会3家高尔夫球会的球童为研究的对象。

(二)研究方法

1.文献资料法

查阅了相关高尔夫的40多篇相关的期刊和中国优秀论文，对以上文献资料进行收集和整理归纳后，形成了论文的主要研究对象和理论提供参考依据。

2.问卷调查法

分别对阳光高尔夫球会、滇池湖畔高尔夫球会和培新东岸高尔夫球会3家高尔夫球会的管理人员和球童实地发放问卷。

3.数据统计法

对回收的有效问卷进行整理和统计分析得出结论。

二、研究结果与分析

(一)昆明市高尔夫球童的职业素质

对昆明市六家高尔夫球会发放的120份问卷，其中男40人，女80人。对规则非常了解能熟练处理各种问题的有17人，占总数的14%；能应用规则处理常见问题的有98人，占总数的82%；基本不懂的有5人，占总数的4.2%。(见表1)

表1：关于被调查的球童对高尔夫球规则的了解

(二)昆明市高尔夫球童行业存在的问题

通过数据分析后不难发现，在昆明市高尔夫球童的文化水平偏低，接受过高等教育的球童只有12.50%。

通过问卷调查，在昆明市高尔夫球童的年龄大部分都在24到30周岁，球童在30周岁以后就很少继续做球童，大部分球童都是在吃青春饭，没有保障，以至于在昆明市没有出现非常职业的球童。……