陈伟强

摘 要：本文先指出当前国有企业科技创新中存在的主要问题，并剖析其心理层面的产生原因，从委托代理关系角度研究国有企业科技创新问题的根源，阐述了任期考核制和工资总额两种基于委托代理理论的制度设计对科技创新工作的影响，并提出从顶层设计、激励优化等方面建立国有企业科技创新长效机制的建议。

关键词：委托代理；国有企业；科技创新；长效机制

中图分类号：F124.3 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2018）16-0251-02

1 国有企业科技创新中存在的主要问题

1.1 研发投入强度不够

国有企业研发投入占主营业务收入的比重偏低，并且研发投入的方向和类型堪忧，多半为生產或者技术改造所需要的投入，支撑企业发展后劲的基础研究和应用基础研究的真实投入较少。

1.2 名义重视与实际忽视

国由企业的管理层真正重视的是企业的利润、现金流或规模，对于周期长、见效慢的科技工作的重视往往不够，效益好的时候更多关注的是生产和销售，效益不好才会考虑从科研角度去增加附加值。

1.3 科研人员的激励程度不够

在科技创新活动中，最活跃、最关键的因素是人。研发人员的水平高低，决定了企业在所处技术领域的行业地位。国有企业由于体制机制的限制，科研人员缺乏足够的激励，科研成果难以与个人利益有效挂钩，在市场完全竞争的行业中，优秀的研发人才很容易被非公有制性质的企业挖走。

1.4 科技管理人员的积极性不高