段海燕

【摘 要】人才是一种特殊的资源，是人力资源的精华。其主要作用是激发人的潜能，提高人的智能创造力。本文结合水利行业现状，就新形势下管理人才的培训、开发、管理、教育以及队伍建设，从强化人才培训、提高人才素质、健全用人机制等方面进行了论述。

【关键词】水管单位；人才开发；途径

水利行业人才开发，其目的是改变人才使用和培养相脱节及的现状，进而改变人才简单堆积、缺乏整体优势的不良局面，以便尽快适应水利体制转变后灌溉管理的需要。针对目前我省大中型灌区职工教育管理状况，就如何提高水利行业人才整体素质提出以下建议。

一、强化培训是水利行业人才开发的重要途径

实施人才开发战略，是党中央根据社会经济发展规律，全面审视新时期国际国内形势作出的重要决策，是一个行业，特别是水利行业提高自主创新能力的重要保证，是全面落实全国水利厅局长会议上要求：“大力培养选拔年轻干部，推进干部人事制度改革，培养和造就一批水利专家和高级技术人才，抓好水利行业职工技能培养。”“ 十五”计划是我国水利发展的重要时期，是实现我省水利行业灌溉管理由传统型向现代型、科技型发展转变的关键时期，为了推动灌区可持续发展，必须对全体水利职工强化素质和专业知识教育，建立一支高素质的水利人才队伍，以推动科技创新和人才创优。进入二十一世纪后，特别是水利行业从事业型向企业型转化的今天，目前水利行业技能人才的总量、结构和素质还不能完全适应水利跨越式发展新形势的需要，特别是高技能人才短缺，人才流失比较严重。……