张宝民

【摘 要】 众所周知，事业单位绩效考核对于单位综合发展有促进作用，这就需要加强绩效考核在事业单位中的应用力度，彰显事业单位人力资源管理作用效果。对于事业单位人力资源绩效考核中出现的问题来说，还需要深入分析绩效考核时出现的问题，同时制定改善措施。本文就事业单位人力资源管理中绩效考核问题实施有效分析，并按照分析结果制定合理的优化措施。

【关键词】 事业单位人力资源管理 绩效考核 问题 对策

引 言

在社会不断发展的过程中，人们对事业单位人力资源管理的要求越来越高。这就需要加强事业单位人力资源管理效果，确保事业单位职工更好开展相应工作。而人力资源管理作为事业单位中的重点，在实施该项管理工作时必须在其中应用合理的制度，保证事业单位中人力资源管理作用效果。而绩效考核凭借着自身诸多优势成为人力资源管理中最常用的制度，更好的落实事业单位人力资源管理。确保事业单位发展状态能够满足社会综合发展要求，进一步彰显事业单位在社会上的实质价值。

1 事业单位人力资源管理中绩效考核问题

1.1绩效考核标准依然处于较为单一的状态

从当前的发展趋势来看，我国大部分事业单位对人力资源管理中绩效考核不够了解，仅仅采取单一的模式开展绩效考核，无形中加大事业单位人力资源管理时出现问题的可能，造成事业单位职工工作积极性低下。……