蒋淑敏,张晓星,田召召,薛 浩,朱 伟

(郑州大学公共卫生学院社会医学与卫生事业管理学教研室，郑州 450000)

卫生人力资源的配置公平性，是衡量一个地区卫生事业发展水平的标志，公平地分配有限的卫生人力资源尤为重要[1-2]。《郑州市区域医疗卫生规划(2016—2020)》提出，“到2020年,实现人人基本享有中医药服务,所有社区、卫生服务机构、街 (乡镇)卫生院和70%的村卫生室能够提供中医药服务。”中医人力资源的数量是否充足、分布是否均衡，直接影响中医卫生服务的质量和中医药事业的发展[3-4]。为此，本文运用基尼系数和泰尔指数从人口和地理分布，评价2011—2015年郑州市中医卫生人力资源配置的公平程度，分析影响公平性的主要原因，为政府制定相关政策，优化配置中医卫生人力资源提供参考。

1 资料与方法

1.1资料来源资料来源于河南省卫生统计信息网络直报系统和《郑州市统计年鉴》，选取的研究指标主要是中医卫生技术人员、中医执业(助理)医师、中医注册护士数。

1.2研究方法

1.2.1 区域划分 利用2015年郑州市各区县市的人均GDP和人口密度等统计指标，对郑州市各区县市进行聚类分析，分为三类地区：Ⅰ类地区包括二七区和金水区;Ⅱ类地区包括中原区、上街区、管城区;Ⅲ类地区包括惠济区、中牟县、新密市、巩义市、登封市、新郑市和荥阳市。

1.2.2 基尼系数 基尼系数是经济学领域测量人群收入公平性的重要指标[5-6]。基尼系数一般介于0～1，越接近于0,表示卫生资源配置公平性越好，反之越接近于1，表示卫生资源配置公平性越差。……