就在外界把注意力放在中美贸易战、人民币汇率及楼市的时候，伴随史上最严的“社保风暴”和“环保风暴”的展开，中小企业正面临着严峻的考验。今年9月6日，国务院常务会议释放出明确信号：“各地要保持现有税收政策不变，同时抓紧研究适度降低社保费用，确保总体上不增加企业负担。”但在实际运营中，中小企业将面临“政策成本”陡增后的现实压力。

“社保风暴”让企业运营成本陡增

“社保风暴”这个稍显陌生的词，它的“走红”与明年1月1日起，社会保险费用交由税务部门统一征收有关。

社保由税务局统一征收，对员工无疑是天大的好事，尤其是私营中小型企业的雇员，多数上的都是最低基数的社保。税务局掌握着每个员工的收入，社保交到税务局而非社保中心，企业就没办法再按最低基数缴费。

百分百地缴费，虽然员工也要承担更高的金额，可企业出大头，员工得到的是更多的实惠，尤其是住房公积金方面，缴费越多意味着越多的工资可以免税，意味着企业需要为员工支付更多的福利，员工购房可以获得更多的资金支持。甚至医疗账户中的资金，也因缴费更多而增加，员工可以随月支取。至于未来的退休金更是水涨船高。

可问题是，对中国的企业而言，税负负担已经不轻，甚至堪称沉重了。在中国经营一家企业，如果正常缴纳社保，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。一组形象的数字是，月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你的公司要付出的是14410元。……