张国瑞

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-393-01

摘要 以厂务公开在企业各基层单位全面实施，但从实际操作上看，个别基层单位在公开中存在着“避实就虚”的现象，影响了厂务公开的质量，本文针对基层单位厂务公开中存在的“避实就虚”问题进行了研讨。

关键词 厂务公开 避实就虚 优化机制

一、“避实就虚”问题的表现

厂务公开中的“避实就虚”，在形式上表现为把公布当作公开。一是在内容上避重就轻，公布一些无关痛痒的小事，而对基层领导成员工年收入情况、废旧物资处理情况、奖金分配方案、重大工程项目的招投标等职工关心的热点问题及党风廉政建设的关键问题则予以回避；二是个别单位，职工（代表）大会却是“认认真真造声势，扎扎实实走过场”，讨论反映问题避重就轻；三是有些基层单位领导对职工（代表）大会对职工意见及建议“视而不见，无动于衷”，职工有一种“反映情况白反映，解决不了实际问题”的想法，从根本上来说，不能发挥其就有的效能，更不要说党风廉政建设等方面的内容了。

二、“避实就虚”问题的根源

通过对基层厂务公开中的“避实就虚”问题的分析，有这样几种情况：一是有的基层单位的领导觉得任务重，工作忙，顾不上；二是的有的基层单位的领导心存顾虑，担心公开后产生负面的效应；三是有的基层单位领导将职工（代表）大会作为一项应付上面检查的事项，敷衍了事；四是有的基层单位的领导怕得罪人，对职工关心的、党风廉政建设需要的重点问题绕着走。……