郑悦

中图分类号：K351 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-365-03

摘要 种姓制是印度社会中特有的等级制度，与印度教密不可分。尽管今日的种姓制已不再合法，但种姓观念却已内化于印度人的思想之中。印度人民的择业观受种姓制的影响，很大一部分人选择子承父业。甚至在观代印度企业，种姓观念已化作惯习影响着企业管理与企业中的个人。种姓一方面有利于维护社会秩序的稳定，将各个行業集团间经济活动的竞争压到最低限度。另一方面，破坏了企业内部的和谐，影响了企业的效率。短期内种姓的危害无法消除，如何合理地把握好种姓在企业场域中的“度”，才是印度企业管理者应该做的。

关键词 种姓 印度 企业

印度人民的宗教信仰十分复杂，印度也因此被称为“宗教博物馆”。印度教是印度的第一大宗教，据1991年的人口普查数据显示，超过82%的人口信奉印度教。

早在公元前15至20世纪间，印度出现了第一个有文字记载的宗教—吠陀教。那时候只是一种自然崇拜的宗教。到了公元前10世纪，印度出现了奴隶制国家，并形成了以婆罗门为首的社会等级制度。婆罗门教强调“业”和“轮回”，即人的生前思想与行动能够创造“业”，从而决定来世的种姓序列的高低。四世纪时，婆罗门教演化成了印度教。印度教其实是印度旧有宗教的集大成者，吸收了一些反婆罗门教的其他社会思潮，最终成为了当时印度占统治地位的宗教，并一直延续至今。种姓制是印度教内最重要的社会集团。……