王宏君

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-360-01

摘要 医院作为我们日常生活中不可或缺的一部分，医院的业务水平直接决定了我国医疗体系的服务质量。随着人们对生活水平的要求不断提升，医院现有的服务质量已经无法满足群众对医疗服务业的要求了。对如何进行进一步探讨医院眼务体系的建设成为了当下最为热门的话题之一。

关键词 医院外联 政工队伍 建设分析

医院外联部对于医院的作用不言而喻，医院外联部工作质量的好坏直接关系到医院的声誉以及影响力。其中，医院外联部政工队伍的建设对于外联部员工思想教育工作起着无可替代的重要性。但由于政工对于在新时期经济体系中得不到重视，对医院外联部政工队伍的建设工作进行深入探司是非常有必要的。

一、医院外联部政工队伍建设现状

（一）知识理论欠缺

政工队的日常工作中可能会涉及到法律学，心理学，政治学，管理学等等，然而这些没有经过系统培训的部队人员转干部，党员医师等等无法很好地胜任医院的政工队伍建设工作。由于部队人员学历普遍不高，而且专业医师在医学理论上可能比较精通，但是对于协调人际关系，对实际情况进行调查研究等等工作却没有足够的经验去开展。

（二）管理能力缺失

由于政工队伍建设人员学历低，能力薄弱导致在政工队伍建设过程中并不能起到统筹兼顾，承上启下的作用。很多政工队成员没有过硬的政治素質，没有作为一个有担当的政工人员的意识观，在日常的政工工作中，由于碍于情面，碍于上级的压力，碍于同事之间的情习惑等，无法做出规范合理的管理决定。……