王福悦 王庆磊

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-351-01

摘要 文章以企业人力资源管理的廉政建设为分析对象，首先介绍了企业人力资源管理廉政建设过程中存在问题，例如责任不明确、考核机制存在问题等等，接着论述了企业人力资源管理廉政建设建议，以便更好的推动企业人力资源管理上一个新台阶，推动廉政建设深入发展。

关键词 党风廉政建设 企业 人力资源

自党的十八大以来，我国大力开展反腐败斗争，尤其是以习近平同志为核心的党中央锐意前进，将反腐引入深入。任何单位都必须结合本单位或者本部门实际状况做好反腐败斗争工作，不断健全单位内部反腐败机制，这对于单位发展具有非常重要的现实意义。

一、党风廉政与人力资源管理工作中存在的问题

第一，反腐败机制有待进一步完善，责任应当进行进一步明确。当前，在进行人力资源管理时，人力资源管理领导体制依旧存在一些问题，领导班子成员反腐责任并没有得到明确规定，没有形成完善监督格局，极个别人力资源管理单位的主要领导并没有做好带头责任，没有履行第一监护人的义务，对于工作人员并没有进行有效监督。人力资源管理相关负责人并没有积极参与到公司监督工作之中，同时并没有对自己所管理的领域进行监督检查。与此同时，教育机制并不健全。人力资源管理虽然制定了廉政教育计划，没有将中央八项规定和各项人力资源管理细则进行结合，将人力资源管理廉政建设落实到实处。……