马轶骋

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-347-01

摘要 大数据时代下，企业发展理念以及发展模式发生了巨大的变化，为了顺应经济新常态化发展，需要对人力资源管理进行改革。文中将通过分析大数据时代对人力资源管理工作带来的影响，介绍了大数据时代人力资源管理工作面临的问题，进一步提出了人力资源管理工作的措施。

关键词 大数据时代 人力资源 管理工作 影响

现如今，信息技术更新发展的速度非常快，越来越多的科学技术被广泛应用到人们的平时生活当中，企业为了更好的发展进步就一定要适当的对人力资源管理进行改革。大数据时代背景下，企业要深入思考如何应用大数据让企业可以更好的发展。因此，深入研究大数据时代人力资源管理工作非常重：要。

一、大数据时代对人力资源管理工作的影响

大数据时代背景下，企业的资源与信息等可以通过平台来分享交流，全球贸易合作的趋势下，企业的人力资源管理问题备受重视。全球贸易合作要求企业增强与合作者之间的联系，建立起友好的合作，同时处理合作信息，增强企业效益。企业人力资源管理要与社会一同进步，应用大数据改进管理模式，提高企业经济效益，推进企业良好健康有序发展。企业对大数据应用对人力资源的招聘模式产生了影响，给人力招聘工作提供了非户常行之有效的招聘手段。企业通过大数据筛选人才信息，扩展人才招聘的范畴，有助于招聘工作越来越精细，降低企业实地招聘的费用，节省招聘资金。……