安少梅

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-338-01

摘要 随着经济的快速发展，我国的各个行业都进行了深层次的改革，取得了更大程度上的进步，其中商业的发展也尤为迅速，为国家的发展提供了经济上的支持。如此迅猛的商业发展之势，很大程度上是由于大数据时代的人力资源考核体系评价搭建而形成的。可以说，人力资源部组织开展的相关考核工作，有效的提高了员工的综合素质，以及对企业的文化进行了普及。

关键词 大数据时代 人力资源考核体系 评价 搭建

一、前言

商业的发展不仅仅关系到国家的发展，更加关系到普通民众的生活质量，因为商业决定着人们生活所依赖的衣食住行四个方面。当商业处于稳步发展的上升态势时，民众才可以享受到高水平的生活。文章以现阶段利用大数据进行的人力资源考核体系评价搭建为例，通过对人员考核的现状进行分析，总结出其中存在的问题，并针对性的提出几点解决措施。

二、浅谈大数据时代的人力资源考核体系评价搭建中出现的问题分析

（一）考核内容和岗位需求存在差距

这一点的分析要结合目前一些公司的招聘流程。首先向社会公开招聘员工的意向，发布招聘启事。其次是求职者的资格初审。之后是发录取函，由公司的相关部门向这些合格者发出录取函。目前国内许多公司都具有相同的问题，那就是考核的内容和岗位的需求存在很大方向上的偏差。

（二）对考核工作的重派呀呈度不够