胡宝 陈琛

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-099-01

摘要 通过建立健全党员预警档案、设定惩处标准、明确预警对象、运用预警结果、系统整改提升、展示预警状况等六大模决，设立党员预警“红橙黄蓝”四大预警等级。建立党员预警机制对党员开展量化考核评价，对党员理想信念、道德示范、遵章守纪、理论学习、工作绩效等五大方面进行定性和定量的考核，切实做到了党员思想动态早掌控、薄弱环节早发现、突出问题早整改，充分发挥考核激励的动力作用，促进企业党建工作水平、党员队伍建设与企业发展同步提升。

关键词 党员 预警 考核

一、项目背景

供电企业作为关乎国计民生的国有企业，党建工作在长期的实践中积累了丰富的经验。然而，随着形势的不断变化，其管理理念和工作方式与新形势不相适应的状况越来越多。目前党建工作存在以下几个方面问题：思想认识出现“淡化”、管理方法汗始“老化”、党员意识有所“弱化”、政工队伍开始“退化”等。

党建工作要创新，需要不断探索实践，研究新情况，形成新机制。实践证明，通过制定预警标准、确定预警对象、运用预警结果、系统整改提升、展示预警状况等环节，“定期体检”基层党组织、党员，能切实做到党员情况早掌控、薄弱环节早发现、突出问题早整改，确保基层党组织常态运行良好、先进性作用长效发挥。

二、党员预警机制体系介绍

“四互六”党员预警机制，即通过建立健全党员预警档案、设定惩处标准、明确预警讨象、运用预警结果、系统整改提升、展示预警状况等六大模块，设立党员预警“红橙黄蓝”四大预警等级。……