车秋芝

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-043-01

摘要 女职工作为企业职工队伍的重要组成部分，对企业的稳定发展起着不可或缺的作用。全面提升女职工综合素质，发挥女职工在企业安全生产中的“半边天”作用，是煤矿企业工会女工工作研究的重要课题。本文结合笔者多年从事的工会工作，从分析当前提升女职工综合素质发展态势，调查研完存在的问题及问题的根原，提出了新思路、新对策，对于进一步加强和改进提升煤企女职工综合素质提供参考。

关键词 提升女工素质 问题原因 建议对策

当前，如何进一步加强女职工培训，提升女职工综合素质，笔者认为应做好以下几方面的工作：

一、问题与原因

一是基层单位重视程度普遍不够。很多基层单位领导认为，女工培训与单位安全生产、经营管理中心工作无关，搞不搞都无所谓，煤矿生产主要依靠男职工。鉴于这样思想认识的存在，故而没有把女职工建功立业提升素质工作放到工作日程上来，只是应付差事，图形式走过场。

二是女职工自我提高意识不强。女职工在经历婚姻、家庭、生育子女三个阶段后，家庭和工作的双重压力使得她们感到力不从心，学习文化知识和业务技能的上进心随之减退。

三是女职工技能培训工作不到位。在煤矿工作实践中，女职工大多分布在矿井的机、运、通等辅助岗位上，这就凸显出女职工提升素质指导工作的重要性和必要性。但不少单位对女职工培训工作抓的不严不细，不仅认识上的不足，还存在轻视女职工的心理，从而导致基层培训就是答答卷子，念念规程，根本没有达到增长矢队只、提升素质的效果。……