张艳花

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-031-01

摘要 在当今的社会发展情势下，社会上企业的核心竞争力所在，就是一个企业的企业文化。而加强企业文化建设，不仅是政工干部的任务，也是增强企业竞争力，提高企业管理水平非常重要的途径之一。本篇文聿将会探讨政工干部如何积极发挥自身优势和作用，打造特色企业文化，为企业发展贡献力量。

关键词 政工干部 企业文化建设 发展

在我国实现了改革开放之后，人民日益增长的物质文化需求也日渐显现，企业文化建设对于增强企业的建设能力和凝聚力都具有非常重大的现实意义。政工干部的存在，是为了发挥促进企业文化的建设，也是为企业的继续上升打下坚实的基础，是企业更加快速，高效发展的保障。

一、政工干部的重要意义

一个企业得以建立，是当时出色人物的智慧结晶，前辈在前期的不懈努力造就了当今的企业价值，而企业文化也是企业价值在精神和社会特色方面的重要体现，这是企业员工的凝聚力所在。企业文化是一个企业对于员工日常生活的规范，最大限度上将员工的意志进行统一，给员工的行为制定规范，提高企业的凝聚力，为实现企业更好的发展提供助力。而政工干部的基本工作就是针对企业文化建设的方向努力，而政工干部在工作中则需要联系实际，联系群众。作为政工干部，应该对人民群众最切实的利益进行保护，将他们的基本诉求进行反馈。由于政工干部的号召力较强，更受到职工群体的信任，因此企业文化的建设重任，自然而然的落到政工干部的身上。

从事实上讲，职工们对于日常的文娱活动较为感兴趣，这对于促进企业文化建设有着建设性意义，在这样的活动里，职工之间加深了感情，企业的凝聚力更强，在企业中能感受到更深刻的归属感，这能够促进职工的工作热情，实现自我的社会价值。

二、政工干部在发展企业文化建设中存在的挑战

（一）有些企业缺乏大局意识

企业建设过程中需要各方通力合作，这不是政工干部一个方面的努力就可以做到的。脱离了企业这个整体，企业文化也就无从谈起，平台也就不复存在，更谈不上价值的体现。想要更快速有效的发展企业价值，就需要合作共赢，这样才能壮大企业自身实力。因此，将大家的积极性调动起来，将企业做大做强都是需要各部门的合力建言献策，这样才能使得企业成为一个整体，真正为职工谋福利，为塔扫二提供服务。

（二）政工干部观念过于古板和保守

企业的政工干部由于多年来从事同样的工作，难免会产生循规蹈矩的情况，由于长久以来处在某个环境下，政工干部会产生对于新事物的畏难心理，不愿意接受新事物，墨守成規。因此政工干部只有不断的提升自我的学习能力，改进工作方节去，将自身素质的提高作为非常重要的发展因素之一，这样才能更好的促进企业文化的建设。政工干部更应该拓宽自己的思路，解放思想，打破僵局，更好的发展企业文化建设。

三、政工干部在发展企业文化建设中采取的措施

（一）发挥政工干部的职能，体现人性化特点

职工是企业的重要组成部分，因此企业文化中的人文关怀必不可少，对员工的关心和理解是政工干部所需要解决的问题。企业的职员所遵从的价值观应是企业文化建设和发展的基础。因此，企业文化应该是企业员工所需要的，只有企业员工所需要的企业文化才是企业发展的关键所在。因此，政工干部的工作就是深入到基层人员内部，了解企业基层人员的基本所需，才是促进企业文化建设的关键所在。政工干部的工作应该更加的人性化，例如，节假日为职工提供礼物，对家庭困难的职工提供慰问等等。

（二）开展多彩的文娱活动，增强职工归属感

在日常工作中，职工从事的工作都会较为繁琐或单调，而政工干部就应该起到一个连接作用，将各部门的联系加强，让大家参与到丰富多彩的文娱活动中，这样才能逐步将职工在企业内的归属感逐步提高。那么政工干部所负责的就是不断的完善文娱设施。对于不同年龄段的人员，可以设立不同的活动，根据个性化进行设计。在这样的氛围下，劳逸结合，职工将会更加投入到工作中，为企业贡献力量。

（三）大力宣扬企业文化，提高职工素质

企业文化的核心是企业精神，企业精神是形S整体素质的体现，为了将企业理念继续贯彻落实，政工干部应该充分的发掘出各个部门中的优秀人员，作为代表人物，树立典型的意义在于让职工更直观的了解到如何去做企业的主人翁，只有拥有这样的意识，才会得到更多人的认可，而卑妇二干部的行为更是一种对职工的引导和示范。因此，起好模范带头作用，是政工干部的职能所在。

四、结语

综上所述，现今的社会发展迅猛，企业的发展势头也是势不可挡。作为企业最强竞争力所在的企业文化，应该是政工干部最应该贡献力量的部分。在长久以来的工作中，政工干部的创新能力日渐下降，这使得更多的问题逐渐暴露出来。因为企业的职工才是企业最基本的组成，因此对职工的关注才是企业文化建设的根本所在。政工干部只有不断提升自我，完善制度，才能更好的贡献力量，建设企业。

参考文献：

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[2]袁军.档案信息化问题研究[J].科学之友，2017（04）：27-28.