季宝干

相对于“显政绩”而言，不容易显山露水的“潜政绩”，多是反映“地平线”以下的工作，“能见度低”。然而，这恰恰是领导干部该关注的。聪者听于无声，明者见于未形。牢固树立正确的政绩观，要着力在创“潜政绩”上下功夫。

解决问题是政绩，多做些抓弱补短的工作。用执著精神解决老问题。老问题不能年复一年地提出了，年复一年地解决不好，要持之以恒反复抓，才能取得实实在在的效果。用负责的精神解决重点难点和棘手问题。本着对单位长远建设负责、对群众切实利益负责的精神，解决民生以及人民群众关心的热点问题，同时还要下力气解决好工作中反弹的问题。只有把这些问题解决了，单位才能发展，人民才会满意。

培养人才是政绩，多做些甘当人梯的工作。为官一任，育才一方。树立培养人才也是政绩观念，重在发扬甘当人梯、甘做“嫁衣”的精神。要有爱才之心，以“求才若渴”的精神选拔培养优秀人才；要有识才之智，善于从茫茫人海中把优秀的人才选拔出来；要有容才容错之量，用宽广的胸怀对待人才的缺点和不足；要有用人之艺，充分发挥人才的聪明才智。出人才就是出效益，出效益就是促发展。一个领导的政绩如何，应该先问一问自己在任时，培养出多少人才。

纯正风气是政绩，多做些“净化”环境的工作。“不怕受苦受累就怕受气。”纯正风气，就要严格按原则办事，不给歪风邪气留半点生存空间；就要“一碗水”端平，不能干好干坏一个样，搞亲亲疏疏、团团伙伙；……