王满莹

摘要：人事档案管理工作与人力资源管理是相辅相成的关系。所以，在现代这个多元的社会，企业也需要重新进行调整，跟上时代的步伐，对企业人力资源管理、人事档案管理工作也要进行有效的改革。

关键词：企业人力资源管理 人事档案管理工作

中图分类号：G275 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2018）10-0124-02

在现代这个多元的社会，企业也需要重新进行调整，跟上时代的步伐，对企业人力资源管理、人事档案管理工作也要进行有效的改革，以期为企业发展作出贡献，让公司有能力走得更长远。

一、现代档案管理的新趋势、新要求

在现在这样一个经济快速发展的时代，人们对自己对社会也都有了新的要求，企业同样也需要变化，需要改革，需要对人力资源管理进行调整，来符合社会的新趋势，新要求，人事档案管理的工作也需要进行改革与创新。所以，必须对企业的发展趋势有所了解，才能对人事档案管理工作进行全面的改革与创新。新趋势有：通过职业化来判断人力资源管理的水平，公司创建的通过绩效来结算工资的形式等等。有了新趋势，当然也就会有新的要求。

二、人事档案管理存在的几方面问题

（1）服务意识欠缺，没有积极向上的品质。很多的企业人力资源部门，不能真正做到为公司服务，为公司着想，而是以懒散的态度，比较被动地工作，起不到应该起到的作用，这严重影响了公司的效益。

（2）缺乏部门之间的合作意识。很多的企业各部门之间并不是互帮互助，互相学习，而是互相猜疑，互推责任，造成企业内部档案混乱，没有真正起到人事档案管理的作用。……