聂冠楠

摘 要 本文探讨了加强对煤炭企业职工进行教育培训的必要性，指出加强教育培训不仅是煤炭企业职工本身的需要，同时也可以促进企业文化的发展，可以挖掘煤炭企业本身的资源，可以提升企业竞争力，促进煤炭企业更好更快发展。并针对目前煤炭企业培训中存在的问题提出了对策。

关键词 煤炭企业 教育培训 问题 对策

1加强对煤炭企业职工教育培训的必要性

（1）加强职工教育培训可以促进企业文化的建设。企业文化的核心是“以人为本”，即强调对人的尊重、理解、信任，帮助职工开发潜力，实现价值。要把这样的理念变成现实，需要长远规划，认真落实，而培训正是实现职工“生涯规划”的重要的方式和手段。培训像一扇窗口，能够体现出一个企业的形象和风格，树立企业的品牌，增强企业的竞争力。成熟的企业培训有助于企业制度的落实与深入人心。在培训中，职工不断了解企业的价值观和使命，明晰企业的规章制度和经营理念，在工作中自觉地以企业经营理念为指导，模范地遵守企业的各项制度，加强了责任感和使命感，使企业的规章制度内化为职工的自觉行为，大大提高了企业的管理水平和工作效率。

（2）加强职工教育培训是煤炭企业发展的支柱，是企业挖掘本身资源的手段。企业要想获得持续、稳定的发展要有较高的整体素质，而职工培训是不可缺少的一个环节。企业通过培训，可以提高职工的整体素质。……