李天宇

摘 要 随着我国经济的快速发展，企业面临的市场竞争越来越激烈，所以，企业必须加强人力资源培训与开发力度，提高职工整体专业技能，能够推动企业实现发展战略目标，增强企业的内部凝聚力，进而提高部门绩效，基于此，文章简要阐述了当前人力资源管理培训与开发中存在的问题，并针对具体问题提出了解决策略，以期促进企业的发展。

关键词 企业 人力资源 培训 开发

中图分类号：G718.6 文献标识码：A

0引言

在市场经济的条件下，企业要想在众多竞争者中拔得头筹，就必须加强人力资源培训与开发的力度，充分储备人力资源，提高企业员工的整体素质。因此，企业需要结合企业发展的实际特点采取有效的策略，促进人力资源的有机的结合，积极开展员工教育培训，提高企业经济效益，保障企业的平稳健康发展。

1当前人力资源管理培训与开发中存在的问题

1.1单纯地强调培训

目前，我国很多企业没有意识到对员工进行培训的真正含义，只为了培训而进行培训，没有相应培训机制作为支撑，只是机械化的过流程，没有深入的培训员工知识能力。另外，有些企业培训缺乏连贯性，不定期培训就无法提升员工知识能力和素质能力，形成类似于“应试教育”的培训，无法为企业的可持续发展提供保障。

1.2企业人力资源工作阻力大

当前人力资源管理的培训工作没有受到企业领导者的足够重视，没有对人力资源培训开发给予资金支持，配套设施相对不完善，渠道单一，甚至培训工作因其他工作占用时间而无法顺利开展。……