高国生

【摘 要】文章首先对国内外技术创新机制的现状进行了阐述，在此基础上分析了不同角度下的基础创新系统的构成要素，并研究和分析了基于循环经济的企业技术内在运行机制和外在保障机制的构成要素，进而构建该机制，并对该机制进行了阐释。

【关键词】技术创新系统构成要素；运行机制；保障机制；技术创新机制构建

【中图分类号】F272 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2018）02-0114-02

国内外学术界对于基于循环经济的技术创新机制研究较少涉及，几乎都是研究循环经济对于技术创新的作用，没有从整体上涉及技术创新机制，也没有从内外因素的影响、制约方面对技术创新进行具体的研究。同样，对技术创新的整体性、动态性、开放性、层次性等方面均较少提及。

1 基于循环经济的企业技术创新系统的构成要素分析

之前学者对技术创新系统要素的分析不够完善。笔者在实地调研及综合国外学者研究的基础上认为，技术创新系统应该由企业内外两个层次的要素构成。同时，还要考虑一些软指标，包括社会道德价值、生态价值等，进而从企业层面推动循环经济的全面开展，以期实现企业发展所追求的实体收益、生态价值、社会价值的有机统一。循环经济的企业技术创新系统与单纯的企业技术创新系统的不同之处在于：前者追求的是综合价值的最大化，而后者主要考虑经济价值的体现。

对于循环经济创新系统的构成要素，站在不同角度上就有不同的分类。有学者将其分为动态要素和静态要素。决策的创新、技术的研发、技术的实施、技术的实现4个阶段内的要素属于动态要素群。这些学者认为动态要素包括企业的组织要素、技术要素、经济要素、人文要素等。具体来说，企业的组织要素包括组织结构、信息资源、决策的制定、企业战略、企业资源投入情况等；企业的科技要素包括现有科技的基础和积累，以及科技引进和吸收的程度、科技框架结构等；企业的能力要素有物资能力、资金筹措能力等；企业的人文要素有决策准确度、员工的水平、企业素质培训、企业文化、经营理念、人才观念等。还有学者将构成要素分为内部动力、外部动力与能力要素：内部动力要素包括现代企业制度的建立、企业现有技术的先进性、企业创新的意愿与意识、利润分配方案、奖惩的合理性等；外部动力要素包括政府的政策和法规、产业内竞争、社会环境要素及循环经济发展要求等。技术的变革与革新、产品的升级换代、新的细分市场的开拓能力、清洁生产与绿色营销能力、企业资源投入力度、企业对创新过程控制力、企业外部关系营销能力等都属于能力要素群。

1.1 创新系统构成的内部要素分析

创新系统的内部构成要素包括企业的物质资本和知识资本。物质资本包括传统企业的人、财、物资源。而知识资本是指为了适应时代的发展和环境的变化，企业进行技术创新的过程中需要自然知识与人文知识交叉的、复合的人才，这部分人才所具有的知识就是知识资本。知识资本与物质资本中的人力资本既有相同点，又有不同点。相同点是二者均指员工具有知识形成的资本，不同点则是由于知识资本是适应企业技术创新需要的资本，是复合知识形成的资本，所以它比一般的人力资本层次高且难获得。企业为了获得更多的知识资本，除了引进复合型人才外，自我“造血”是其主要发展途径，主要包括对员工的技术、文化、素质等各方面的培训。

1.2 创新系统构成的外部要素分析

构成企业创新系统外部的要素主要是生态环境资本要素。生态环境资本要素包括一个企业进行技术创新的外部生态环境的现有水平、外部生态环境的发展趋势、影响外部生态环境发展的正向与负向的要素、外部生态环境自我净化能力、外部生态环境对企业发展的影响力等。中国企业的成长史也是外部环境的污染史，在一段时期内，企业以牺牲外部的生态价值和社会价值为代价追求企业经济价值的最大化，同时政府管理者盲目追求GDP的数量，造成外部监督的缺失，以外部生态环境恶化和忽视GDP的质量为代价来发展经济。因此，在循环经济发展的要求下，企业必须将内部经济价值的追求与外部生态环境价值、社会价值的追求相统一，必须将保护生态环境、建设绿色生态环境融入技术创新机制之中。

2 基于循环经济企业创新系统的内部运行机制是自动有序机制

2.1 系统的自动有序机制

系统的自动有序机制是指在系统论的观点下，系统内外影响因素颇多，也较复杂，而且这些因素的相关性不确定，呈非线性状态展开，从而在系统中产生更加激烈和更大范围的长程相关。这使企业在技术创新的内部系统运行中进行自动的组织，将无序状态变为有序状态，在有序狀态中也由低级到高级进行。

2.2 内在运行机制的构成

（1）内驱力机制。企业要进行技术创新必须有内驱力促使，因为外力的促使不能使企业永久地创新。因此，必须将所有促使企业进行技术创新的内部驱动力的因素找出来并加以分析，形成制度和机制，保证循环经济贯穿企业技术创新始终。

（2）激励机制。从管理角度来说，企业循环经济技术创新的激励机制对技术创新的过程起着重要作用，激励对象包括知识员工、企业主、外部投资者等，其方式主要有产权激励、政策激励等。

（3）人才机制。人才即知识型员工，他们是企业循环经济技术创新主体和完成者。从当前企业循环经济技术创新的现状看，“以人为本”是技术创新活动的核心。因此，企业必须建立相关机制引进人才、培养人才、留住人才。

（4）退出和淘汰机制。企业循环经济技术创新不是一劳永逸的，必须在市场运作下有进入和退出，通过市场竞争对绿色技术创新主体进行淘汰和退出，主要内容有人才的退出机制、企业的退出机制。

（5）风险投资机制。企业循环经济技术创新在市场、技术、人才等方面存在极高的风险，存在风险，创新就有可能失败。企业单单通过自己的经济实力未必承受得住失败，因此建立相应的风险投资机制就势在必行。如此一来，既能促成风险资本增值，又能使其灵活地退出市场，从而实现风险投资的良性循环。

（6）合作机制。由于循环经济技术创新的高风险性和不确定性，以及外在环境的复杂性和多变性，促使企业要有更强的应对能力和适应能力。这种能力是建立在各种合作的基础之上，包括企业与政府的合作、企业与竞争对手的合作、企业与上下游产业链的合作、企业与科研院所的合作等。

（7）文化机制。循环经济下，企业的企业文化必须融入绿色理念，形成绿色企业文化，这在创新机制的运行中至关重要。绿色企业文化为企业竞争提供不竭的动力，这种文化可以融入企业的使命、企业愿景、企业员工行动的方方面面，从而提高企业绿色技术创新效率和效益，并决定着企业绿色技术创新机制系统构建的走向。

3 他组织机制是基于循环经济的企业技术创新的外在保障机制

他组织机制是相对于自组织而言的，是指不能自发地将各要素组织起来，把无序状态变为有序状态，不能自我演进和变革，不能自主地从低级有序向高级有序转变，而只能通过外界的指令促使系统的有序化，外界的指令在组织运行中起着决定性作用，这种指令是刚性的、支配性的、非规律性的。

4 基于循環经济的企业技术创新机制的构建

通过上述表述我们可以知道，基于循环经济的企业技术创新机制是一个复杂的非线性系统，这个系统包括内在自组织机制和外在他组织机制。据此，我们可以构建循环经济的企业技术创新机制的一般模型（如图1所示）。

5 基于循环经济的企业技术创新机制模型解释

这个创新机制的构建涉及企业内外部：企业内部涉及各部门和每位员工；企业外部涉及政府、资源供应者、客户、竞争对手、社会服务组织等众多因素，因此这些错综复杂的因素所构成的系统就是复杂的、多变的、无序的、功能庞大的。这个系统的复杂性还体现在技术的复杂、环境的复杂、主体的错层性复杂及过程复杂上。从系统论角度来看，循环经济运行的内外机制又是一个复杂非线性系统的两层子系统。这两层系统是相互联系、相互作用、相互调节、相互呼应、相互影响、相互制约的有机整体。外在机制是政府为企业绿色技术创新提供的制度保障。内在机制在各种动力的驱使下发现和培养出具有复合知识的人才，企业应该认识到这类人才的重要性和难获得性，一旦获得就要积极任用，让其在绿色技术革新、绿色产品研发方面发挥作用，并将绿色思想植入这些人员的思想中，用机制保障知识型员工绿色技术创新的成功。

参 考 文 献

[1]潘爱玲，刘颜颜.循环经济型企业财务治理的创新研究[J].山东社会科学，2012（8）.

[2]周宏春，刘燕华.循环经济学[M].北京：中国发展出版社，2005.

[3]张健梅.基于循环经济的企业成本管理研究[J].山东大学，2014.