张军

摘 要：随着我国社会的快速发展，第三产业在经济中所占的比重会越来越大，其中劳务外包是服务业中非常重要的组成部分。但是从目前来看，劳务外包和劳务派遣等非典型的用工方式之间的界限比较模糊，存在着一定的法律风险，职工的权益无法有效保障，所以需要对劳务外包中的法律风险进行分析，并且对职工的权益进行维护。

关键词：劳务外包 法律风险 职工权益

中图分类号：F069 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）11（a）-164-02

近些年来我国的社会经济出现了较大的变化，新兴产业不断发展壮大，伴随服务市场化水平的提升，社会化需求的增多，劳务外包等新的人力供给模式也逐渐普及。相对于传统合同制以及劳务派遣等模式而言，劳务外包体现出组织形式多样、成本低等特征，获得了诸多企业的认可。尽管劳务外包的发展满足社会经济发展的需求，但是因为劳务外包和劳务派遣之间存在着比较模糊的界限，相对应的法律较为滞后，因此造成劳动之间的权益保障相对较弱，由于劳务外包的不规范所造成的矛盾在不断升级。所以需要对劳务外包的法律风险进行分析，对于职工的权益进行维护，这对于进一步促进新兴产业的发展具有非常重要的作用。

1 劳务外包的现状分析

1.1 行业门槛较低，分布较为集中

一般情况下，劳务外包的形式主要包括如下几种：分别为业务外包、工作量外包、技术服务外包以及工程外包等，外包的形式更多集中在公用事业、建筑行业、规模以上企业等方面，工作具有较强的重复性，技术含量较低，并且具有非常強的季节性特点。……