摘 要：选树青年典型是企业那个政治宣传的一项重要工作，也是引导青年工作的主要方法之一。当前，大数据环境下资讯快速扩张，青年人接受新事物的两面性特点突出，青年典型的选树工作面临着一系列的问题和挑战，但仍有其存在的必要性。

关键词：青年先进典型；选树；工作方法

如果说典型是指具有代表性的人或事物，那么青年先进典型就是一面旗帜、一个标杆，是一种向上的力量，是一盏照亮前路的明灯，是一笔巨大的精神财富，更是推动企业健康持续发展的强大动力。青年先进典型的示范引导作用是加强和改进新形势下思想政治工作的有效方法。

一、充分认识企业选树青年先进典型的意义

青年典型选树工作是宣传思想工作一项非常重要的内容，加强青年典型选树工作，对充分发挥其正面导向作用，形成昂扬向上的企业内部风气，具有重有意义。

（一）选树青年先进典型工作是社会主义道德建设的支撑

青年先进典型是旗帜、是标杆，他们身上所体现的求实作风、奋斗精神和道德情操能够唤起青年的情感共鸣，激发见贤思齐的正能量，他们是体现社会主义道德要求的模范，是青年学习的楷模。选树宣传青年先进典型是建设社会主义核心价值体系的重要途径，更是加强社会主义核心价值观的重要抓手，对于激励、引导广大青年员工促进社会和谐和推动企业科学发展具有非常重要的意义。

（二）选树青年先进典型工作是强化队伍建设的补充

运用榜样的力量，加强示范引导，让青年员工学有榜样、赶有目标、见贤思齐、培养青年员工共同的价值取向和行为准则，是我们凝聚队伍的重要手段。典型的作用和所产生出来的威力，是无法估量的。一个企业如果没有集体典型，就不会有高标准，不能有效形成你追我赶的竞争意识，如果没有个人典型，在队伍建设上也就很难形成激励先进，鞭策后进的工作氛围，也就不能有效的促进职工的工作热情。

（三）选树青年先进典型工作是构建企业文化的载体

企业文化，是企业员工共同的价值取向及价值判断，体现了企业核心理念和企业精神。所以，企业文化的最直接反映者不应该是抽象的“物质”，而应该是工作中最具体的“事”和“人”。先进典型，从一定意义上说，就是代表企业共同价值取向和行为准则的先进人物，是单位的名片，是公司的形象大使。当企业精神、行为规范集于一身的典型人物值得大家去学习，并且这种学习氛围蔚然成风的时候，企业文化的氛围也就自然而然地形成了。

二、企业选树青年先进典型中存在的问题及不足

实践表明，青年先进典型内在品质挖掘不深、企业内部宣传力度不大、以及示范作用不够凸显等问题，是导致先进典型不成型、不达标和难以发挥作用的主要因素。

（一）选树青年先进典型工作的“含金量”尚需进一步挖掘

在提炼、总结和宣传青年典型的先进事迹上，刻意雕琢，追求典型的绝对化、完美化，深度挖掘的力度不够，致使有些典型经不起推敲，脱离实际，在青年员工中降低了可信度，“编”出来的事迹材料弄得典型自己也“相见不相识”。有的为了推进某项工作，在不经认真审核和考察的情况下，下任务、定指标，盲目地选树青年先进典型，致使典型不鲜、不亮、不活，失去了典型选树的意义。

（二）选树青年先进典型工作的“持久性”尚需进一步加强

青年典型的选树过程，是一个不断积累，不断提高的过程，不是一朝一夕就能成就的。有些青年先进典型选树只求速度，不求质量，形式上轰轰烈烈，一阵风过后就销声匿迹，导致个别典型特色不鲜明，特点不突出，并且混同于普通青年員工。当典型暴露缺点和不足时，不能及时帮助和引导，让其增强自我完善意识，而是放松、放任甚至放弃培养，使得一些典型“长不大”或是半途“夭折”。

（三）选树青年先进典型工作的“辐射面”尚需进一步扩大

选树青年先进典型工作中还存在的重评比、轻选树的现象，以及先进典型的辐射、示范和导向作用不明显。突出表现为缺少感召力和吸引力，方法不灵活，载体不新颖，不能多形式、多渠道地利用各种媒体进行广泛宣传，不能多侧面、多角度地用身边人、身边事教育青年员工，导致“一花独放”，难以达到选树一个带动一片的效果。

实践证明，对青年先进典型进行多角度、全方位、深层次的总结，能使青年典型可信可学、鲜活生动，增强感染力、吸引力和影响力。通过青年典型的引导示范，使个体效应转化为群体效应，使个别的积极因素裂变为倍增的社会效应，转化为推动工作、引领风尚的强大力量。只有充分发挥青年典型的辐射作用，展示青年典型的作为，才能激发员工的斗志，最终达到“满园皆春”的效果。

三、全面掌握企业选树青年先进典型的工作方法

（一）把握发现环节，在选树过程上下力，将抽象的标准转化为具体可学的样本，让青年员工学有标杆、干有目标。青年先进典型是从青年中涌现出来的，要到青年中去发现，先进典型就在我们身边，我们要有一双发现的眼睛。要想发现先进典型，就要深入一线，要立足在基层上抓落实，要在青年中去挖掘先进典型的先进事迹，发现他们身上的亮点和闪光点，并认真总结先进典型事迹，并做到不夸大、不炫耀，实事求是，在整个过程中，做到客观公正、公平公开，使青年先进典型“选得准”，具有公信力和号召力。

（二）把握宣传环节，在放大效应上用力，营造好学先进、赶先进、作贡献、当表率的浓厚氛围。宣传典型是推出典型的关键环节和实质性步骤。选树出先进典型后，要推广典型经验，发挥典型广泛的影响力。提炼出先进典型的时代意义和现实价值，撰写出事迹材料、演讲稿等，通过新闻、消息、通讯等发表宣传，通过颁奖典礼、道德讲堂、报告会、座谈会等方式形成“人人知典型、人人学典型”的氛围。要主动邀请主流媒体实地采访，通过广播、电视、报刊、互联网等各种媒体进行外部推广，使青年先进典型走出本系统，走向全国，扩大典型宣传的渗透力、影响力。

（三）把握培育环节，在管理爱护上着力，使先进典型的精神永远走在时代前列，形成正向激励工作机制。要坚持立足持久，对青年先进典型进行教育引导、跟踪指导，使其经得起荣誉和困难的考验，不变色、不滑坡，永葆先进性，这是选树青年先进典型的生命力所在。要为青年先进典型搭建好发展平台，创造条件，积极扶持，提供适合发展的空间和成长的土壤，做到人尽其才、才尽其用，让典型“树得牢”。

总之，选树青年先进典型是企业党建思想政治工作的一种有效方法。一个先进集体的形成同先进典型的带头作用是分不开的。做好青年先进典型的选树工作，对于弘扬企业精神，加强基层建设，夯实“三基”工作，强化项目管理，调动广大员工的积极性、主动性和创造性，都具有重要的意义。

作者简介：

魏洁，1984年10月14，性别：女，汉，陕西咸阳，当前职务：中铁第一勘察设计院集团团委办公室主任，当前职称：政工师，学历：硕士研究生，研究方向：青年人才培养

（作者单位：中铁第一勘察设计院集团）