晁嘉佑 范哲苑

摘 要：掌握互联网招聘市场的规律对于利用好互联网招聘平台有着重要的意义。本文采用词云、文本挖掘、相关分析等方法对互联网招聘信息大数据进行研究，发现：招聘信息中的“福利待遇”在不同的地域中存在较大差异，一线城市最注重基本福利；二线城市注重发展福利；三线城市最重视生活福利等规律。了解这些规律有利于招聘企业更好地发布招聘信息，吸引优秀人才。

关键词：互联网招聘 词云 数据可视化 数据挖掘

中图分类号：F724.6 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）11（a）-017-03

随着全球化和知识经济时代的来临，现代企业之间最大的竞争已经由产品之间的竞争转变为人才之间的竞争。如何科学合理地选拔所需的人才是企业人才队伍建设的第一步，同时也是最重要的一步。

与传统的招聘方式相比，互联网招聘都具有显著的优势。对企业来讲，互联网招聘既能减少企业在时间成本上的投入，也能为企业減少人力物力成本，节省招聘费用，对企业降低招聘成本有着重要意义 [1]。

对应聘者而言，互联网招聘克服了传统招聘方式时间和空间上的限制，应聘者足不出户就能了解企业人才选拔要求以及企业的薪资待遇，福利水平，减少了应聘的盲目性。

然而，企业在实行互联网招聘过程中也面临诸多挑战，由于无法同应聘者进行面对面的交流，企业与应聘者之间缺乏足够的互动，企业难以了解应聘者的需求，往往无法提供给应聘者所关注的信息。……