摘 要：通过财务共享服务模式进行绩效评价，不仅有利于企业财务目标的实现，而且还可以降低企业资源损耗，节约企业成本，对企业的经营管理具有重要意义。基于此，本文首先从绩效意图、绩效考核方法以及信息沟通等方面分析了施工企业财务共享模式下的绩效评价现状，并在此基础上提出了几点绩效评价策略。

关键词：施工企业；财务共享服务模式；绩效评价

引言

从现阶段施工企业的绩效评价情况来看，还存在很多不足之处，不仅降低了员工工作的主动性与积极性，在一定程度上也增加了企业的经营成本，制约了企业的发展。而将财务共享服务模式和绩效评价进行有效结合，可以通过财务信息以及财务服务等的共享，提升绩效评价质量与效率，在激发员工工作热情的同时，也增强了企业的核心竞争力。

一、施工企业财务共享模式下的绩效评价现状

（一）绩效意图模糊

现阶段，我国多数施工企业虽然对财务共享服务模式进行了应用，但是由于缺少相关理论依据和实践经验，导致绩效意图模糊，没有对评价指标、评价方法以及评价过程等进行详细描述，降低了绩效评价结果的合理性与公平性，没有对企业实际情况进行真实反映，影响了企业战略目标的实现。

（二）绩效考核方法滞后

目前，很多企业在绩效评价过程中，都没有对平衡记分卡等方法进行有效运用，考核形式比较单一，多数情况下都是凭借考核人员的直觉、关系、员工业绩或者是根据员工某一方面的特长等进行评价，没有对员工的日常表现进行充分考虑，降低了绩效评价工作的实效性。

（三）没有与员工进行有效的信息沟通

在企业当中，绩效评价工作和员工的福利待遇、晋升等具有紧密的联系，所有员工都希望对考评结果进行全面了解，但是很多企业都很少针对评价结果和员工进行有效沟通交流，只是将其作为一种奖惩渠道，并在工资、假期等方面进行体现。员工不能够对相关信息进行及时了解，也就不会对自己的优势与不足之处进行全面掌握，无法对自身进行完善，因此很难提高工作效率与质量。

二、施工企业财务共享模式下的绩效评价策略

（一）对绩效评价目标进行明确

在绩效评价目标方面，企业需要结合自身发展以及财务共享服务情况，对绩效管理目标进行明确。企业管理人员应该对管理目标进行合理制定，根据管理目标制定发展规划，对发展方向进行明确。对于绩效管理目标而言，应该包括质的目标与量的目标，并对财务指标、经济指标等进行充分考虑。

财务共享服务模式的目的在于提升企业的效益，促进企业的发展，所以在对绩效管理目标进行明确时，应该对企业盈利、企业收益、成本、效率、服务等进行充分考虑，通过盈利能力的提升、服务水平的改善以及产品质量的保证等来提升企业的管理水平。

（二）对绩效考核制度进行完善

要想做好财务共享模式下的绩效评价工作，首先需要对管理基础工作进行明确，对考核制度进行完善。对基础工作进行明确，是提升企业绩效管理水平的前提条件。在前期准备阶段，企业管理人员需要和员工进行有效沟通，对财务共享服务模式的有关情况进行及时了解，对所存在的问题进行及时解决。其次，需要对绩效考核制度进行制定，将绩效管理和薪酬进行有效结合，对奖惩机制进行完善，从职工福利待遇、职称评定、假期以及奖金等方面对员工进行激励，增强他们对企业的认同感与归属感。最后，应该对考核周期进行明确，确保绩效考核的时效性。

另外，对于绩效评价来说，每个学者的观点都不同，笔者认为要想实现财务共享服务模式和绩效评价的统一，就必须对绩效评价工具以及企业管理等方面的因素进行充分考虑，加强部门之间、员工之间、领导与员工之间的沟通交流，对绩效指标体系进行完善，确保它的可操作性与科学性，进而为后续的绩效评价工作提供信息支撑。

（三）建立健全信息沟通机制

计算机技术的应用为企业财务工作以及绩效工作等带来了极大便利，各个工作环节都和信息技術有关。对于财务部门而言，工作量多，并且还极为复杂，为财务人员在能力方面提出了较高的要求。财务共享服务模式的产生与应用，可以有效缓解企业工作量，特别是在月底或者是年底结算时，可以节省大量时间。同时也会对会计核算进行规范，优化资金在预算、支出、结算等方面的操作流程，为后续的财务审核以及绩效考核等奠定基础。而要想实现这一目的，财务人员就必须利用先进的信息技术对信息沟通机制进行建立健全，及时和领导、绩效考核人员以及企业员工等进行沟通，了解他们的实际情况，改善财务共享模式的不足之处，做好信息反馈工作，增强员工对绩效评价结果的了解，进而提升企业绩效管理水平。

三、结论

总而言之，企业要想提升自身的管理水平，就必须做好绩效评价工作，将绩效评价工作和财务共享服务模式进行有效结合，对绩效评价目标进行明确，对绩效考核制度进行完善，建立健全信息沟通机制，增强绩效考核效果，进而提升自身的核心竞争力。

参考文献：

[1]门振洲. 基于财务共享服务模式下企业绩效管理问题思考[J]. 中国经贸， 2016，（05）：183-183.

[2]鲁丽佳. 财务共享模式下的企业绩效评价研究[D]. 天津财经大学， 2014.

作者简介：

曹立贞（1978-），女，本科，中级会计师，注册会计师，注册税务师。