杜微

【摘 要】 随着社会的不断发展，政工工作对于事业单位的长远发展意义重大，是关键性环节，不容忽视。政工工作的有序开展与事业单位科学性与系统性建设息息相关，在根本上对新时期事业单位的可持续发展影响深远。本文深入分析了新时期政工工作发展状况，对工作模式与方法的改进提出了建设性建议，以期促进事业单位政工工作的长远发展。

【关键词】 新时期 事业单位 政工工作 有效性 革新方式

前 言

在社会发展的推动下，事业单位面临新的机遇与挑战。为了紧跟时代发展，事业单位也积极改革。但是，立足实际发展，其政工工作仍不尽如人意，矛盾与问题比较突出。基于此，要正确认识政工工作的不足，善于发现问题，解决矛盾，构建高素质的政工队伍，切实提升事业单位政工工作水平，强化思想政治工作的有序推进，为事业单位可持续发展提供坚实的思想基础，

1 基于新时期发展背景对事业单位政工工作价值的阐述

1.1 协助员工端正工作态度，降低消极情绪对工作产生的不良影响

纵观事业单位政工工作任务，员工工作态度需要引起关注，将其视为重要工作内容。工作态度端正与否直接关系到工作效率与成果。在事业单位内部，需要重视的问题就是工作积极性的提升，避免产生负面不良情绪。政工工作的核心是对这种现象进行深入剖析，最大程度降低不良情绪对工作产生的影响，协助员工树立端正的工作态度，提升工作热情与积极性，促使其能够以最佳精神状态投入到工作之中，为事业单位工作的顺利开展创造有利条件。

1.2 及时消除改革发展中出现的问题与矛盾，构建和谐与优质的工作氛围

只有借助高效的政工工作，才能为单位发展营造更加和谐的工作环境，创造优质的工作气氛。对于事业单位的招聘，其途径较多，在根本上使得员工思想素质层次尽显多元化的特征。事业单位的改革势必对不同主体造成差异化的影响，尤其是随着改革的不断深入，不同利益主体之间矛盾加大，加之外界不良因素的影响，事业单位以及员工内部很难维持和谐的工作环境。此时，政工工作需要及时介入，针对性地进行问题的分析，积极解决，多方面协调，及时消除改革中出现的矛盾与问题，营造更加积极与和谐的工作氛围，保证事业单位各项工作按部就班地推进。

1.3 有效增强服务意识，切实提升民众满意度

良好的政工工作能够有效提升事业单位工作成效，民众满意度自然得以提高。

一般而言，事业单位的工作内容一般为公共服务，主要服务于人民群众。加强政工工作，员工责任观念增强，工作态度端正，能够提供更加高效的服务，凸显工作的积极性与主动性。从服务角度分析，政工工作大大提升服务水平，优化服务理念，改善服务思想，民众满意度大幅提升，真正做到为人民服务。

2 深入剖析新时期事业单位政工工作现状及问题

2.1 政工工作观念滞后，管理人员缺乏对政工工作的深刻认识

立足新的发展时期，事业单位改革不断深入，但是，政工工作理念凸显滞后性，工作思想呈现落后性与僵化性，阻碍新阶段政工工作的开展。一般情况下，事业单位对政工工作缺乏足够的重视，忽视以人为本思想的渗透，工作主动性与积极性不足，整个政工工作呈现下滑趋势。例如，在政工工作开展过程中，人员积极性不高，工作缺乏及时性，滞后问题突出，工作安排缺乏可行性，主动性薄弱，影响政工工作整体水平的提高。另外，管理人员尚未认识到政工工作与单位长远发展之间的紧密关系，对自身职责认识不清，有些单位尽管也采取措施加强政工工作，但是，表面化严重，缺乏深度。

2.2 政工工作工作方法凸显滞后性，忽视以人为本思想，疏远了与员工的关系

工作方法对工作效果具有指导性作用，事业单位政工工作的发展与工作模式有着不可分割的关系。政工工作经历了长时间的发展，具备了一定的经验，但是，随着社会的发展，一些观念与方法凸显落后性，创新意识不足，工作方法落后。具体讲，教育方式偏向于说教，官僚主义仍存在于工作中，很难实现对员工实际问题的有效解决，很难有效调动员工工作的积极性与热情，政工工作无法得到员工的认可与支持。一旦工作模式存在不合理性与不科学性，政工工作很难有序开展，最终疏远了与员工的关系。

2.3 政工队伍缺乏专业的培训与教育，队伍整体综合素质亟待提升

对于事业单位的政工工作，执行中与宣传者是政工队伍的工作人员，也就说，政工工作的效果与整个队伍综合素质息息相关，是影响政工工作成果与效率的主要因素。具体讲，当前的政工人员结构存在严重的不科学，单一化严重，人员配合与协调观念不强，无法实现政工工作的深入与延伸。其次，在思想上，对整个工作缺乏准确与深刻的认识，重视度不高，存在严重的意识薄弱问题。再次，政工干部再教育工作不到位，缺乏专业与深入的培训，导致政工干部综合素质不高。

3 如何提升新时期事业单位政工工作有效性

3.1 以时代发展为基础，融入创新思想，树立科学的工作理念

作为政工工作的实施者，政工工作人员的思想问题必须首先解决，这也是推动政工工作有序开展的基本保障。因此，要立足时代发展，积极转变政工工作思想与理念，突破思维定式，为整个工作效率的提升以及工作质量的增强奠定基础。具体讲，要以时代发展为方向，坚持与时俱进，积极开拓创新，将以人为本思想渗透其中，结合事业单位发展实际，明确政工工作导向。另外，要重视协调集体、个人以及社会三者之间的关系，深入分析与探讨，从实际出发，关心职工根本问题，善于进行换位思考，切实提升員工工作积极性，增强工作活力，形成幸福感。

3.2 突破传统工作模式的束缚，创新工作方式，拓宽各种渠道，发挥信息技术的优势

为了加快事业单位政工工作改革，要对传统工作模式进行转变，突破以说教为主的工作模式的束缚，目的是有效调动工作热情。基于此，要重视对工作方法与模式的改进与创新，以事业单位政工工作发展实际为前提，以人为核心，围绕员工思想特点展开工作，发挥群众主体地位，重视反馈信息的收集与整理，关注员工的实际问题。随着信息技术的发展与普及，政工干部在开展工作的时候，可以发挥网络先进技术的优势，如创建微博，构建微信公众号，建立QQ群等，借助网络平台进行政工工作思想的传达。通过多种形式的工作模式，能够从多渠道吸引员工的关注，以便及时了解员工思想，这对于提升政工工作效率具有重大推动作用。

3.3 合理调整政工工作内容，强化与时代相契合，避免与时代脱轨

在政工工作内容中，思想政治教育是核心，需要结合国内外发展趋势，对政工工作内容进行及时调整与更新。首先，重视开展思想政治理论学习，以当下形势为依托，强化对事业单位职工进行党性教育，切实提升党性修养。另外，政工工作要将党的最新理论思想进行传达。其次，注重进行法治理念的宣传，尊重职工文化需求与价值取向，加强培训，引导职工了解最新的法律法规，构建遵纪守法的风气。再次，要将民主集中意识落到实处，切实提升职工在事业单位决策中的参与性与积极性。

3.4 重视政工队伍建设，全面提升政工干部职业素养

对于事业单位政工工作的开展，主要承担者为政工干部，其素养与作风是影响工作效果的重要因素，因此，重视全面提升政工干部的综合素养。首先，政工干部要具有带头作用，发挥的是榜样的作用，因此，在事业单位改革发展中，要注重自身素质的培养，以身作则，增强责任感，树立端正的工作作风。其次，要善于学习先进思想与观念，增强认识，传达重要精神与理念，正确认识事业单位政工工作的目标与认任务。另外，要注重问题导向，提倡创新，强化对事业单位改革发展中矛盾与问题的解决。除此之外，要注重政工人员招聘工作，结合需要，选择经验丰富、素质能力较高的人员，以便提升整个团队的综合能力。招聘之后的培训与教育工作也不容忽视，以便增强政工人员的知识储备才能。

3.5 完善事业单位政工工作机制，落实责任制

首先，积极调整与完善领导制度，强化责任机制的落实，增强管理者对政工工作的重视，为工作顺利开展创造有利條件。其次，组建联席会议，定期与职工进行思想沟通，增强参与性与活动性。再次，要制定科学的考评机制，目的是将政工工作进行细化与量化。第四，构建科学的奖惩制度，与绩效考核相结合，以便更好激发职工工作热情与积极性。

3.6 坚持以人为本，增强服务意识

纵观诸多领域的改革，以人为本的思想都发挥重要指导性作用。事业单位政工工作的开展也不例外。在单位发展中，职工是主体，因此，政工工作的开展要将职工思想需求作为基础，端正服务态度善于聆听，注重安抚。另外，要对职工意见进行积极反馈，尽快解决。以人为本思想的贯彻是提升工作效率的前提，也是推动新时期政工工作有序发展的根本。

结束语

综上，立足新时期事业单位的发展，政工工作仍不容忽视，尤其是面对改革，需要将其作为发展的重要内容。基于此，要以事业单位发展实际为前提，遵循政工工作的基本原则与规律，增强认识，深刻认识政工工作的价值与意义，正视政工工作的不足，构建高效解决对策，积极创新理念，开拓思路，将以人为本思想贯彻其中，以时代发展为方向，开启事业单位政工工作的新篇章。

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