陈金玲

【摘 要】 时代进步，我党也在不断地随之进步。团委组织在各个医院和社会各行业中都起到了不可忽视的作用。随着十九大会议的结束，我国的团组织工作又进入了新的时期。在新的时期，对于医院团组织也提出了新的要求，医院的团组织也应该及时跟上团组织的步伐，积极进行新时期的组织建设与创新。本文将对于新时期医院团委组织开展工作的重要性進行阐述，对于现今医院团组织建设中存在的问题进行分析，提出切实可行的建议与对策，切实实现新时期医院团组织的建设与创新。

【关键词】 医院团组织 意义 建设与创新 存在的问题 建议与对策

前 言

随着十九大会议的结束，我国的团委工作重心也被重新定义。会议的主题是：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。而且伴随着医疗卫生的改革进程，医院团组织所面临的建设环境、工作内容、目标都发生了新的变革，团员的思想观念、社会结构也发生了变化。当前，我国所面临的国内外环境都在发生着复杂的变化，这些变化让我国的社会主义建设走向了新的时期。在这样的关键时期，医院一定要和团组织一起为更好的服务社会、回报社会而努力，积极克服团组织工作中存在的不足，跟着团组织组织奋力夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利。

现今摆在医院团委组织面前的问题是：在新的历史起点上，如何在巩固医院已有团建工作成果的基础上，更好地发挥团组织在增强医务人员自我心理调适能力、丰富医护人员精神文化生活、塑造良好的精神风貌等方面的作用，培养和造就一支高素质的职工队伍。这些都是摆在我们面前需要迫切思考的问题。

一、加强医院团组织建设与创新的重要性

1.医院团组织是落实团组织的重要决定和重要部署的，是党联系广大青年团员的纽带和桥梁，肩负脊为党组织输送新鲜血液的重任，是践行党提出的“群众路线教育实践”活动的基地，加强医院团组织建设，对巩固和扩大团组织在青年团员中的影响力，永葆团组织的先进性具有重要意义。

2.加强医院团组织建设，是医院自身发展的必然要求。就医院而言，在团组织的正确领导下，结合医院工作实际，鼓励青年团员医生与护士的全方位发展，多措并举提高青年团员的思想意识和综合能力素质，是推动医院整体进步的重要进程。

3.加强医院团组织建设，是新形势下对医院团组织建设提出的新要求。当前，国内外形势正发生着深刻变化，这种变革必然影响青年团员职工的思想意识和行为方式。一方面，青年团员医护人员需要不断加强理论知识和专业技能的学习，增强竞争意识和创新意识，另一方面，社会结构的变化和初入职场的陌生感也会挫伤青年团员医护人员的工作积极性和进取意识，让医院团组织触乏向心力、凝聚力和号召力。这就需要医院团组织从自身情况出发，做好青年团员的思想救育工作，逐步引导青年团员医护人员树立正确的人生观和价值观。

二、医院团组织工作面临的挑战

1.新时期开展团员思想工作难度较大

首先，医疗体系青年医护人员的价值取向面临更大的诱惑。新的医疗改革体系让医疗领域走向市场，这样的变革让医院有了更加广阔的发展空间，但是这样的变革也让医务人员的价值体系受到更大的冲击，面临的金钱诱惑增加。价值观上所存在的问题不仅是给患者带来了伤害，给社会带来了恶劣影响，也让医生的职业形象受到严重损失，给青年医生的价值观带来了不良冲击。

其次，以往的思想政治工作过于理论化，缺乏实际效用。政治工作大多停留在理论层面，注重形式，当今社会信息化发展带动各个行业的快速改变，因此过去的表面化思想政治工作形式已经不能满足广大医务人员的需要。青年医务人员更加注重的是自己的实际问题能否得到解决，而不是是否存在理论化的思想政治指导。

而且，外界压力的变化给团员青年带来了深刻影响。越来越激烈的医疗市场竞争让青年医院职工也深受影响。医疗技术水平的快速提升、医疗规范的日益严格、岗位竞争日趋激烈、社会舆论及媒体关注增加，这些都给医疗工作人员带来巨大的心理压力。面对这些压力一些青年医疗人员会出现焦虑不安、无所适从、心里不平衡等情况，甚至会对集体对组织表现出不满。

2.共青团组织建设有待加强

第一，团组织建设环节有待完善。信息化社会医院工作的发展速度也得到了较大提升，各个科室的分布及科室中团员职工都在不停的变化。此外，部分年轻的医疗人员还要进行轮岗工作，进一步加大了各科室人员的流动性。这些都让团组织的管理工作进展难度加大。此外，有些团干部的素质不足，对团内工作热情不够，专业度不够，不能及时有效的解决团内工作。有些团干部受过去的团内建设思想影响较深，在开展工作时往往停留在理论层面，不能结合实际去解决问题。而且，团组织中许多领导干部都是在医院中有其他身份，因此没有过多的精力投入到团组织工作中，这些都在一定程度上给医院的团组织工作带来了负面影响。

第二， 团员素质存在不足。多数团员职工的素质还是过硬的，而且也愿意在工作中不断提升自己。但是仍旧存在一小部分团员职工没能够在工作生活中树立正确的人生观、价值观，没能够认识到不断学习改进的重要性，过度的享乐生活。不仅在思想上不求上进，而且生活上追求奢靡，缺乏刻苦精神，集体意识薄弱，有强烈的个人主义。这种情况下就会缺少对自己职业的规划，没有明确的职业规划就不能够有方向有目的的进步。这些都给团员职工队伍带来了不良影响，人群虽小但是影响大，必须引起重视。 同时青年医护人员团组织工作意识不强。随着医疗改革的逐步深入，对青年团员的要求也有了新的提高。尤其是在传统媒体和新兴媒体的冲击下，往往使得青年医护人员在面对新任务新要求时表现出心理调适失衡，思想波动加剧，团性意识减弱。主要表现在：青年团员入团的主动性积极性不够，医院申请入团的人相对较少；主动按时交纳团费的人少，不情愿参加团组织生活的人多；青年团员队伍萎缩、团员及团干部年龄结构偏大等。因此，如果不及时加强团员青年的思想教育，有效地帮助他们提升心理调适能力，增强他们的社会责任感和使命感，不仅会影响医院改革发展大局，也会影响青年自身的成长成才。

第三，团组织活动与实践脱离。当前我们面临的是一个复杂、多变的社会，在这样的社会环境中青年职工也面临更多的挑战，更多的工作困难，这就需要我们在开展团组织活动时以团员职工作为切入点，切实了解青年职工的需求，开展一些能够调动青年职工热情的活动。在过去的调查分析中发现，有超过80%的青年团员职工对医院的团体活动感兴趣，并且大多职工更愿意参加户外活动。而在过去我们的医院组织活动中多以理论教育为主，严重打击了青年团员的参与热情。 而且团组织工作方式不够新。在长期的工作实践中，共青团形成了一些行之有效的工作机制，但在新的历史条件下，有许多不合时宜的工作方式方法亟待创新。根据医院发展大局和岗位要求，大力推行精细化管理，岗位职责清晰明确互不交叉，指标细化分解责任到人，团组织“拾遗补缺”、“见缝插针”的活动空间越来越小。因此，在新的形势下，团工作如果仍然照搬照抄团组织政工作的思路，不进行创新，团就会失去“团味”。如果长期以往，就会淡漠团的特点，最终导致失去青年和阵地。

三、新时期做好医院团组织工作的建议及对策

（一）提高医护人员的思想认识

在医院开展团组织的建设过程中，首先就要提高医院医护人员对团组织建设的思想认识，让医护人员意识到团组织的建设对医院的重要性。这样在工作中，医护人员就自觉的加强医院团组织的建设，从而促进医院的长远发展和可持续发展。目前我国医院在开展团组织建设工作的时候，其中重要的一项困难就是医护人员对团组织的建设认识不到位，不给予足够的重视，医护人员对团组织的建设内容理解不深，就导致团组织的建设在医院发展过程中不能有效的发挥作用。除了医护人员对团组织的建设认识不到位的原因，还包括医院对团组织的建设内容理解不到位，医院对团组织的建设理解不足导致对团组织的建设重视程度不高，医护人员自然也不能在日常工作中积极的响应团组织的建设，导致团组织的建设工作无法落到实处，团组织的建设在医院发展过程中无法发挥作用。团组织的建设工作不能落到实处，医护人员缺乏主动性和自觉性，从而不能促进团组织建设工作在医院中有效的开展。因此，提高医护人员和医院的思想认识，是开展团组织建设工作的首要任务，端正医护人员的思想，团组织员积极的起到带头作用，紧贴团组织的任务进行工作学习，让医护人员对其有认同感和信任感，从而促进医院持续健康发展。

（二）立足思想教育，开展医院民主管理渠道

医院现代化建设的发展，离不开医院的生产和经营，因此要发挥团组织的建设在医院发展中的作用，就要开展医院民主管理渠道，医院在经营管理中，要避免出现脱离医院的业务发展的错误，也要避免把过多精力耗费在团组织的建设工作的错误。医院在进行团组织建设工作的时候，对医院每个月、每个季度或者每年的生产任务进行总结，同时加强医护人员民主参与决策的机会，保证医护人员对医院的经营信息具有充分的了解和认识，保证医护人员参与医院管理的权利，医院也要在此机会中了解医护人员的意愿和想法，定期召开职工大会把医护人员的意见和医院经营中的问题进行详细的讨论说明，让民主决策和民主管理在医院中健康的开展。

（三）改进学习方法促进团组织的思想教育

医院医护人员在日常进行医院团组织的思想教育的时候，态度散漫，对其不重视，导致医院在进行团组织的思想教育的时候，学习效果不佳，学习气氛不够浓郁，让团组织的思想教育过于形式化，因此，要改变以往传统的学习方法，组织医护人员开展科学发展观的学习，在把握科学发展理论的基础上开展现代科技手段进行教学，提高医护人员的兴趣和学习积极性，不断创新新的学习方式，营造轻松生动的学习氛围，改变传统的枯燥的教条式教学方法。

（四）强化团组织的建设与医院管理相结合

为了让医护人员认识到团组织的建设对医院的重要性，并且认真贯彻团组织的思想从而对医院发展进行促进和推动，医院要把团组织的建设工作与自身管理结合在一起，使团组织建设工作融入到医院管理中，两者相互促进共同发展。医院要把团组织的建设工作和的团组织的思想融入到医院生产管理和质量管理两个部分中，医院生产管理是医院最重要的部分，要提高醫院的生产安全就要提高医护人医护人员作的严谨性和操作的规范性以及加强对生产质量安全的意识。医院将团组织的建设融入到医护人员的日常工作中，将团组织的思想融入到医护人员的工作思想中，从而能够有效的规范医护人员的操作技能，加强医护人员的安全质量意识，同时也加强了医护人员对团组织的建设的认识，提高医护人员的政治思想觉悟，从而促进医院开展团组织建设工作。同时，医院还可以根据医护人员日常操作规范程度和生产质量意识程度，制定一个业绩考核的体系，从而能够促进医护人员的操作能力和思想意识，保证团组织的建设更好的融入到医院的管理中。

（五）建立完善团组织的建设制度

团组织的建设在医院发展过程中，要有一套完善的制度体系，用制度对医院的医护人员进行相应的管束，提高医院的团组织建设工作发展，促进医院健康持续发展。要建立完善的制度体系，就要通过几个方面进行相应的完善。第一，要完善团组织的建设的制度，就要加强医院医护人员对团组织的思想和建设的学习，将团组织的思想和建设学习内容更加细致化的分开，明确的形成一种模式，同时严格的执行。第二，要完善团组织的监督体制。在医院的团组织建设工作中，要加强监督体制，建立合理的考核机制，从而促进团组织的建设在医院发展过程中发挥重要的作用。第三，要建立严格的奖惩制度。在医院的团组织建设工作中，总会存在一些不积极不文明的现象，因此要杜绝这些现象的发生，就要建立严格的奖惩制度，对表现优秀的医护人员进行相应的奖励，对表现不好甚至对医院团组织建设工作拖后腿的医护人员要进行相应的处罚，从而提高医护人员的自觉性，保证团组织建设工作顺利进行，从而促进医院的发展，最大程度的发挥团组织的建设在医院发展中的作用。