李捷

摘要：人和事的最佳结合是人力资源管理，是开发人的潜力，创造财富的原动力，建设企业以人力资源开发为基础的人力资源管理理念。随着世界经济一体化与科学技术的进步，国家之间与企业之间的竞争突出地表现为人才资源质量和数量的竞争，经过人力资源的开发而建设国家与企业的竞争优势已变成一种共识。所以，人力资源管理研究对于中国经济社会的发展具备特别关键的实际意义。在此，笔者对人力资源管理的理解浅谈自己的看法，以求与大家共同交流。

关键词：现代企业；人力资源；管理

引言：

随着知识经济时代的到来，企业对人力资源的关注程度越来越高，在企业中人力资源的管理的地位也越来越重要。而在新形势下，全部的企业都面对着瞬息万变、竞争越来越激烈的市场环境，为了生存与发展，它们一定要具有灵活性与创新性。企业最可宝贵的战略资源是人力资源，这是全部富有生机和活力的企业的共识。而怎样对这一战略资源的管理模式实施创新，也是企业最为重视的问题。

1、人力资源管理的内容与积极意义

人力资源管理指对一定区域内的劳动资源以效益最大化原则实施的一系列调配活动，关键包含人才招聘、知识培训、绩效考核、激励策略和调整制度等很多活动。人力资源管理的关键目的就是对企业的人力资源配置进行优化，让人才效用完成最大化以推动企业的整体发展。简单来说，人力资源管理就是经过对员工的招聘选拔、工作分析、人才培训、绩效考核、薪酬激励等方法提高企业生产效率，最后完成人尽其才。……