李茂嵩

摘 要：知识经济时代，掌握知识的智力性人才成为社会的最重要的资源，组织竞争的重点变成了人才的竞争。因此，知识经济时代人力资源管理战略研究具有重要的意义。本文首先对知识经济和人力资源管理进行了概述，详细探讨了知识经济时代下的人力资源管理策略，旨在保证知识经济时代人力资源管理顺利进行。

关键词：知识经济时代；人力资源管理战略；研究

21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源管理起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。与此同时，知识经济的兴起，使企业的竞争和生存环境发生了巨大变化，作为企业管理的核心——人力资源管理也面临着新的挑战。

1 知识经济和人力资源管理概述

1.1知识经济

“以知识为基础的经济”简称知识经济，经合组织认为，其核心、基础分别是现代科学技术、知识和信息的生产使用消费等。占有和配置智力资源、重视科学技术、有效分配和消费知识是知识经济的本质因素。作为一种新的经济形态，现在普遍认为知识经济的代表是知识密集型企业，能够对企业的发展新动态进行有效的反应；杠杆为高技术，能够对传统产业知识化起到巨大的推动作用；武装为高技术，能够极大地促进服务业的发展；……