辛彩霞

王旭在甘肃一家印刷厂工作长达7年时间，工作期间不慎受伤被认定为工伤。后印刷厂将王旭调至装订车间从事书籍装订工作，王旭认为该工作不适宜女性从事，故拒绝调岗，结果收到了解除劳动合同通知书。印刷厂这么做合法吗？

基本案情

2010年大学毕业那年，王旭应聘至甘肃一家印刷厂图书室工作，具体工作岗位是收费员。作为职场新人，王旭勤奋好学，不久便达到岗位要求，在她的认真努力下，工作得心应手。2016年8月的一天，厂里安排她到生产车间帮忙，不料工作期间手腕受伤。后经印刷厂申请，兰州市人社局工伤保险处于2017年1月19日，向兰州市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，经鉴定，王旭伤残等级为9级。身体的伤痛还未痊愈，工作又不顺心。之后不久，印刷厂以王旭不能胜任工作为由，单方面将她调到装订车间从事书籍装订工作。王旭认为装订车间的重体力劳动不适宜女性从事，同时虽然自己受过伤，但并不影响原来收费员的工作，因此不同意该调动，并拒绝到装订车间上班。双方多次沟通无果，印刷厂于2017年6月10日，以旷工为由，解除了与王旭的劳动关系。

无奈之下，王旭向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求印刷厂向其支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。

仲裁结果

印刷厂单方面对员工调岗是否合理？省劳动人事争议仲裁委员会经过审理最后决定，支持王旭解除劳动关系赔偿金的仲裁请求。……