杨芳芳

摘要：随着我国城市化进程的加快，建筑工业逐步发展壮大，在经济增长中占领主导地位。在项目建设实施的过程中难免出现资源的竞争以及分配不合理的情况，而人力资源作为关键性的资源，其合理配置起着举足轻重的作用，同时也是施工企业人才管理的重要部分，直接影响着建筑施工的效益和发展。

本文首先对国内建筑施工人力资源配置的现状进行研究，并对其存在的问题进行分析，其次对建筑施工人力资源采用层次分析法确定人力资源供需量、评判标准及其权重等，并信息素更新、可变因素转换及遗传算法的融合等方面的因素进行加总对粒子群算法进行改进，在改进的基础上提出合理的解决人力资源优化分配问题的方案。

关键词：人力资源优化配置；粒子群算法；层次分析法；数学模型。

一、背景概述

（一）问题描述

人力资源是施工企业生存和发展的基础，其配置、质量、结构等直接关系到企业的可持续发展。虽然我国科学家对企业的人力资源优化管理进行了长期的探讨与研究，但他们更多的是在人力资源制度、激励制度等方面进行改进，并未改变建筑企业施工队伍庞大以及施工队伍分配不平衡等问题。尤其是由于建筑行业自身的特点，短期内并不能培养出一批高素质的人才进入行业内部。因此，合理配置人力资源显得尤为重要。

（二）研究意义

1、本算法能够对有限的人力资源进行配置，改善行业内部人力资源配置现存的各类问题。……