摘要：党建作为电力企业提升自身凝聚力和发展力的重要举措，是实现企业正常运营的关键。随着我国经济由高速增长向高质量发展阶段的转变，电力企业所面临的发展形势也产生了较大的变化，在这样的情况下，只有牢牢把握党建工作的思想，通过内容、形式和要求的创新来提升党建工作与企业发展的质量，才能够保证电力企业的长期稳定发展。文章在明确党建工作创新必要性和影响电力企业党建工作的因素的基础上，就如何实现党建工作的创新提出相关的策略建议，以深化党建工作的创新开展。

关键词：电力企业；党建工作；创新；新思路

前言

电力企业作为影响国民经济正常高效运转的基础性产业部门，其自身的发展状况不仅关系到行业的市场地位，同时也对整个经济体系的高质量发展产生着重要的影响。而随着近年来国家在能源结构方面的发展政策的调整，企业原有的竞争优势逐渐弱化，发展所面临的形势也愈加复杂。在这样的情况下，只有通过管理工作的优化调整和技术手段的研究创新，才能够助推企业的优质发展。而相对于技术研发而言，优化管理工作显得更为基础和重要，党建作为凝聚企业发展动力的基本方式，在电力企业管理效益提升方面具有举足轻重的作用。而面对当前的新形势，要通过深入的创新来保持和提升党建工作的价值，从而打造一流的企业。

1.创新电力企业党建工作的必要性

从实践层面来看，党建工作的创新开展首先需要足够的动力支撑，即只有使相关人员充分感受到党建工作的迫切性和必要性，才能够促使其更加积极、认真地开展相关的工作。就目前电力企业的发展来说，党建工作创新的必要性集中体现在以下三方面。

1.1创新党建工作是凝聚企业发展力量的关键

随着我国经济社会发展模式的转变，电力企业在生产管理方面所面临的调整不断增加，而为了适应市场和用户的个性化电力需求，企业要通过自身的电力系统及相关工作的优化调整来加以应对。同时，随着电网系统的升级改造，一些技术性的难题还有待去进一步破解。在这样的情况下，电力企业需要对自身分散在各个部门和岗位上的人员进行有效的整合，使人力资源的价值发挥到最大。党建作为一项以提升职工尤其是党员思想政治凝聚力为主的工作类型，能够满足企业凝聚力量的需要，因此，需要通过相应的创新工作来提升党建工作的实际效果，让更多的职工能够积极地投身到企业的发展之中。

1.2创新党建工作是电力企业顺应市场发展的客观要求

习近平总书记在十九大上明确指出“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”。随着我国的发展进入了新的阶段，电力企业的发展迎来了一个新的机遇期，诸如供给侧结构性改革、“三网融合”战略的实施等为电力企业的市场化发展创造了良好的发展条件。在这样的情况下，电力企业需要通过内部发展优势的整合来提升机遇的把握度，准确、及时地抓住良好的机会来实现自身的高质量发展。而对于电力企业来说，通过开展党建工作，能够为众多的党员和职工提供思想的交流和碰撞，从而激发一些新的发展想法，从而为电力企业的创新发展和更好地适应市场的发展提供强有力的支撑。

2.影响电力企业党建工作创新的因素

对于电力企业来说，明确党建工作创新的必要性虽然是基础性的内容，但却并不一定能够保证创新工作的有效落实，只有通过对本企业党建工作创新过程中的影响因素进行深入的分析和把握，才能够为创新工作的针对性、高效开展提供支撑。

2.1创新工作的重视度

对于电力企业及其职工来说，是否充分认识和认同党建工作创新的重要性、必要性和价值，直接决定着其对创新工作的态度。如果职工能够充分认识到党建工作对企业和自己的发展有利，就会全身心地投入到相关的创新工作中，努力推动创新工作的实施；相反，如果其认为党建工作不会给自己带来太大的收获，就会失去参与党建工作创新的积极性，最终也会弱化党建创新的实力和效果。

2.2党建工作开展的氛围

党建工作创新是在一定的环境下开展的，而参与者在创新工作中的积极性很大程度上受到工作开展氛围的影响。例如，在一些宽松的党建工作环境下，参与者能够更加自由、积极地进行思考和问题的探讨，并发表自己真实的想法；而在一些枯燥的党建工作氛围中，参与者往往通过玩手机、睡觉等方式注意力不集中的方式加以应对，直接弱化了党建工作创新的效果。

2.3党建工作创新机制的完善度

党建工作作为电力企业的一项常态化工作内容，需要通过完善的创新机制来确保工作的时效性和价值性。一方面，企业通过党建工作内容、方式的设计、组织和开展来为企业职工提供生动形象的思想学习、交流平台，另一方面，企业要借助党建工作结果的考核和反馈机制来对党建工作开展过程中所存在的问题进行搜集、整理和分析，从中确定党建工作创新的立足点，保证接下来的党建工作能够更加有针对性地开展。

3.创新电力企业党建工作的思路

从发展的角度来说，党建工作是电力企业运营过程中的一项常规性内容，需要将功夫下在平时，通过工作内容、方式等方面的创新来提升职工与党建工作的关联性，从而深化党建的价值渗透。具体来说，企业可以通过以下三方面来着手党建工作的创新。

3.1提升对企业党建工作创新的重视度

首先，深化党建工作与企业、职工之间的关系，使职工切实感受到党建工作对自身的发展有着直接的影响，例如在集体学习党的十九大精神的过程中，可以让职工结合自身的工作内容来谈谈对相关内容的理解和认识，深化其对相关政策和方向的理解与认同；其次，强化党建工作重要性的宣传教育，使更多的职工能够认识到党建工作创新的广泛性，打破党建工作只依靠党员的狭隘思想束缚，让更多的人员参与到企业党建工作中来；注重党建工作价值的传播，通过组织各种形式的党建交流活动来深化职工对党建工作的理解，使其能够通过互相讨论来更新自己的思想意识，保持思想的先进性。

3.2营造良好的党建工作创新环境

第一，电力企业要注重自身的党建制度建设，通过规章制度来为党建工作的有序开展提供重要的指导，使党建创新工作能够有章可循；第二，企业要在科学、合理的党建制度框架内基于党建工作充分的自由空间，使相关人员能够以更加輕松、自由、欢快的心情来参与到相关的创新工作中；第三，在开展党建工作过程中，要注意党建内容、方式的创新，通过基层化的党建理论内容和生动化的党建形式来为参加人员提供更容易接受的条件，避免因为内容或形式的单一而导致党建工作的低效，例如可以通过知识竞赛、趣味抢答等形式来激发参与人员的参与积极性。

3.3完善电力企业党建工作机制

首先，企业要根据自身的发展现状和未来的发展目标定位来制订科学、合理的党建工作创新方案，明确党建工作开展的目标和思路，确保党建工作能够按照计划落到实处；其次，企业要严格按照所制定的党建工作方案来设计、组织和开展相关的工作，为企业党建工作的有效运行提供强有力的支撑；第三，在党建工作开展过程中和结束后，要开展系统化的党建工作开展效果考核评估，对工作开展过程中存在的不足之处加以明确，并提出相应的改革方案，确保接下来的党建工作能够更加优化。

结语

党建工作作为电力企业日常经营管理过程中的基础性内容，对于激发和保护企业职工工作积极性，提升企业整体的思想先进性有着十分明显的作用。鉴于当前电力企业发展所面临的新形势，企业要通过科学、合理的创新机制实施来推动新时代党建工作的全新发展，提升党建工作在企业长期稳定发展方面的助推力，确保电力企业综合效益的新突破。

参考文献：

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[3]范秋明.探析新时期电力企业党建工作存在的问题及对策[J].现代国企研究，2018（06）：205+207.

作者简介：褚宏霏（19890416），男，助理工程师，黑龙江省黑河市人，大学本科，国网黑龙江省电力有限公司黑河供电公司新闻中心新闻采编，研究方向：精神文明和党的建设。