李慧

摘要：随着电子信息技术的广泛运用，人力资源管理的电子化发展也受到越来越多企业的重视。随着电子化人力资源管理（以下简称e-HR）的发展，企业对于e-HR人才的需求日益增长，而劳动力市场上的e-HR人才却存在供求失衡问题。文章从企业e-HR人才供求失衡现状出发，基于劳动力市场均衡理论探究企业e-HR人才供求失衡原因，并提出解决e-HR人才供求失衡问题的对策。

关键词：电子化人力资源管理；e-HR人才；供求失衡

近年来，随着互联网信息技术的发展，企业人力资源管理领域兴起了一种新的人力资源管理模式。电子化人力资源管理是一种基于先进的信息和互联网技术的全新的人力资源管理模式，它代表人力资源管理未来的发展方向。市场上对于e-HR人才的需求日益增长，而多数劳动者却无法达到企业对e-HR人才的要求和标准，不具有相应的岗位胜任能力，劳动力市场上e-HR人才存在严重的供求失衡状况。

一、劳动力市场上e-HR人才供求失衡现状

（一）企业e-HR人才需求量逐年上升

随着社会步入数据化、网络化的科学管理时代，传统人力资源管理中基于经验的决策模式已不能满足管理科学性的要求（彭剑锋，2014）。与此同时，IT技术开始被应用在企业管理领域，给企业人力资源管理质量的提升带来了新契机。在“互联网+”经济时代，企业越来越重视对人力资源管理信息化系统的建设和开发，从而使得对e-HR人才的需求呈逐年递增态势。与此同时，企业对e-HR人才的岗位胜任力也提出了越来越高的要求。……