闫桂敏

摘要：为了使人资管理工作在互联网时代背景下有良好的工作质量，应认识到互联网对人资管理各方面的影响，并能结合互联网特点以及人资管理需要，制定相应的人资管理方案，使人资管理工作能在互联网背景下保持良好的工作质量。文章就互联网对当前人资管理的影响进行了分析。

关键词：人力资源；互联网时代；员工；企业

企业的核心创造力以及发展驱动力完全来自于企业当中人才所创造的价值，现代企业在发展中也越发的重视人资管理，以期通过高效的人资管理推动企业发展。但当今的人资管理工作也受到互联网的影响，需要企业积极的调整管理模式，以保证人资管理事业的稳定发展。

一、互联网背景下人资管理

社会上互联网的普及对众多领域均产生了影响，改变了信息传输的速度以及方式，通过音频信息的互动、视频信息的传输以及各种文件的传输让人们能更有效的进行交流，为社会的高速运行创造了基础。互联网出现也在一定程度上使当前的社会人际关系发生了改变，和过去在一个特定工作地点进行面对面交流、合作的工作模式相比，互联网体系将人们带入到了另一个社交、合作体系当中，改变了传统环境下员工、企业以及客户的关系。这种社交以及合作模式的转变让当代企业的发展更加高效，催生出了一些网络合作项目，这在扩大了企业人才基础的同时也让人资管理面对更多的挑战，需要人资管理重新审视管理工作，在为人资管理工作注入鲜活生命力的同时科学运用互联网，促进人资管理工作的发展。……