陈晓梅

摘要：在紧张的经济竞争环境之中，现代企业必须要时刻保持最好的运营状态，以免出现错失市场竞争机会的情况，阻碍企业获得发展。而在企业全速发展过程中，员工就会因受到企业运营环境的影响，而出现工作压力大的问题，只有完善企业采纳的管理系统，才能使企业的人力资源将基本价值发挥出来。很多企业都改变了原本极为固化的管理体系，融合绿色理念，通过绿色的人力资源管理模式来对员工实施综合管理，创造和谐的工作环境，文章介绍绿色人力资源模式下的培训以及管理人力资源的工作。

关键词：绿色人力资源；管理；培训；研究

现代经济环境是比较复杂的，企业一方面要追求经济利润，另一方面还要迎合低碳型经济活动的开设需求，借由特殊的运营活动，创造更多的经济收益。基于多方面的企业发展需求，很多企业都选择构建绿色化的管理体系，通过保持企业内部环境的和谐，来调节与员工的关系，同时把握企业与生态环境之间的关系，进而使员工可以而企业保持一致的发展方向。在绿色管理体系之中，管理与培训员工的工作均出现变化，现对基本管理工作内容与培训工作内容加以详尽地解析。

一、绿色人力资源管理基本情况分析

各个行业之中的现代企业之所以改变传统的管理模式，主要是因为传统化的企业人力资源管理模式在当前的市场环境之中暴露了极多的缺陷，从低……