任双双

摘要：国有企业的发展经历了不同时期，其企业文化也相应地呈现不同氛围，特别是职工在企业的话语权也顺势发生改变。在全面深化改革的今天，继续发挥国有企业国民经济支柱的作用，就要更加重视职工个人意识形态的表达。要在国企文化与个人意识形态之间搭建平衡桥梁，要理清国有企业制度形成的意识形态逻辑，总结职工话语权在制度、关系、空间的中转换，提出从职工个人的意识形态、国有企业文化、两者的关系上提出其搭建平衡桥梁的可能性。

关键词：国有企业文化；个人意识形态；话语权

国有企业作为我国经济的重要支撑力量，为经济平稳、健康的发展发挥着不可替代的作用。国有企业文化作为自身发展的精神力量，也成为不可忽视的软实力。当前，我国处在全面深化改革的攻坚期和深水区，特别是国有企业的改革和国有企业文化创新对发挥公有制主体地位有着重要作用。人本意识作为国有企业职工个人话语权的体现，对促进国有企业的健康发展有着长远的指导思想，而每个人的意识形态又是千姿百态的，因此如何在国有企业文化中找到与个人意识形态的平衡点是一个重要问题。

一、国有企业制度形成的意识形态逻辑

国有企业制度的形成，不仅是规则的约束，也是意识形态在制度深表层次下的价值逻辑体现。国有企业制度作为社会主义国家重要的组织形态，其制度变迁也伴随着意识形态的调整，由国企同构的政治本位意识形态逐渐变为国企分离的多元化建构。……