康莉

摘要：企业文化是企业精神与员工归属感和向心力的统一。以“科学发展，追求卓越”的河钢精神为代表的企业文化，同企业管理有机结合，充分体现了以人为本，科学发展的现代管理理念。宣钢公司一钢轧厂从班组建设、工作环境入手，搞好企业文化物化工程，用特色企业文化净化员工心灵，陶冶情操，提升员工道德素养和从业素质，用榜样力量，凝心聚力，建设一流员工队伍，通过发现、选择、利用优秀的文化资源，塑造独特的企业文化，推动企业可持续发展。

关键词：特色企业文化建设；推动；企业持续发展

企业文化是企业在发展中形成的一种企业员工共享的经营理念、经营思想、企业精神、价值观念和行为准则，是推动企业发展的不竭动力。以特色企业文化，推动企业进步，实现企业可持续发展是落实科学发展观的具体举措。宣钢公司一钢轧厂从打造独具特色的企业文化入手，搭建企业发展平台，成功实现了一次次跨越发展。

一、班子成员加强理论学习，提升文化自觉

企业文化是企业家文化的延伸，企业家的战略眼光、业务水平、人格魅力、基本素质以及同员工的融合能力，对企业文化特色的形成起着决定性作用。国有企业不是那个人的企业，但领导班子整体就相当于企业家，领导班子的风貌、状态同样对企业特色文化起着决定作用。尤其是在全球经济一体化的局势下，钢铁企业不断整合重组，企业前景扑朔迷离，更要求企业形成“个性”的核心价值观和经营观，增强企业的核心竞争力。……