高琳 王杰

摘要：战略性新兴产业已经被视为新时期影响全球经济发展格局的决定性因素，发展战略性新兴产业，要以人才立身。文章根据江苏省2009～2016年双创人才引进数据，用灰色GM（1，1）模型预测战略性新兴产业对外引进“双创人才”需求量，探究战略性新兴产业在不同的领域“双创人才”具体需求结构状况，并且就需求状况分析江苏省战略性新兴产业“双创人才”引进的新策略。

关键词：战略性新兴产业；双创人才；人才预测；灰色预测模型

一、引言

近几年来，战略性新兴企业的发展速度加快。仅以江苏省为例，2016年，战略性新兴产业就实现了4.9万亿元产值，同比上年增长1.4%，占工业总产值比例达30.2%。产业结构升级所带来的人力资源结构变化正在逐步突显，对于创新人才的需求量也日益增长。江苏省委、省政府着力把握产业升级与人才需求的有效对接，于2007年决定实施江苏省高层次创新创业人才引进计划 （简称江苏省“双创计划”），拉开了大规模引进省外及海外的高层次创新创业人才（即“双创人才”）的序幕。双创主要抓住了“人”这个生产力当中最活跃的因素，出台了一系列打破阻碍人的聪明才智、活力充分展现出来的旧制度，初步建构了任何人都可以改变命运机会的新制度，形成了解放生产力的制度性变革。在江苏省“双创计划”的示范带动下，各地级市也都响应政策，开展一系列符合地方需求的人才引进计划，在全省各地兴起了“双创人才”引进的高潮。……