黄玉贤 李志祥

随着目前人们对医疗服务质量的要求越来越高，护理管理工作也得到了越来越多的关注和重视[1]。因为，只有科学有效的护理管理才能够促使护士不断地提高自身的专业素质和专业技能水平，从而显著提升临床护理质量[2]。因此，在护理管理工作中引入科学合理的护理管理模式就成为了护理管理工作者一直不断探索的一个问题。护士分层管理模式是一种充分调动人的积极性和主动性，不断提升临床护理质量、提升医护人员的综合素质、降低医疗纠纷，从而促进医院综合管理质量的提升的管理模式[3]。为了进一步提升我院的护理管理质量，笔者就对护士分层管理模式在提高护理质量管理中的应用效果进行了研究。

1 对象与方法

1.1 研究对象

500例研究对象是从2017年1月—2018年1月我们地区5家二级以上医院在职的临床护士中选取的，每家医院选取100例护士，以对照实验要求为依据，随机将其分为观察组和对照组，每组均设置250例研究对象。观察组包含250例护士，男性和女性的比例为236：14，护士年龄22～40岁，平均年龄（32.8±2.2）岁；在职时间2～10年，平均时间（5.2±1.3）年。对照组250例护士，男性和女性的比例为234：16，护士年龄21～42岁，平均年龄（33.5±2.0）岁；在职时间2～10年，平均时间（5.4±1.5）年。两组护士的各项组间资料在研究前均实施了统计学分析，并进行了差异性对比，结果提示组间资料差异无统计学意义（P＞0.05）。护士入组前均知情且同意，且本次研究经伦理研究会批准。

1.2 管理方法

对照组的护士仍然沿用传统的护士管理模式实施管理，护理工作为轮班制，工作展开由护士长进行护理工作资源的分配，以满足医生的需求配合及患者的护理工作。……