宋志平

国有企业家是稀缺资源，他们勇于改革，冲破藩篱。

企业家和企业家精神理论

企业家和企业家精神理论，就是我们讲发挥企业家作用、弘扬企业家精神的理论，是习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的重要内容。

“企业家”是个老词汇，是一个舶来语。最早是法国人创造的，指在流通过程中产生了增值的商人，后来英国人提升为用资源来创造价值的企业主。“企业家”概念也引入到中国，指的是创新创业、创造财富的人。我们党和国家领导人以前提“企业家”不多，或者说还没有能够把“企业家”作为一个阶层来看，尽管我们有企业家协会，每年表彰优秀企业家。但是在党的文件里面，能够把企业家作为一个群体提出来的，还是少见。毛主席在建国初期提出“红色资本家”，可能也有“企业家”的概念。改革开放以后，涌现了一大批企业家，最早是国企的一些改革者，上了年纪的人都知道马胜利等，当时把这些人当作企业家，后来有一大批民营企业家，像马云、柳传志、马化腾等。同时也有一大批国有企业家，像彭华岗秘书长讲的，在国有企业里扎扎实实从基层做起，为国家创新创业、创造财富的国有企业领导人。

但是真真正正把“企业家”概念提出来，讲到经济上的高度，是习近平总书记，见诸我们党中央国务院印发的文件《关于营造企业家健康成长环境，弘扬优秀企业家精神、更好地发挥企业家作用的指导意见》。也就是说，关于把“企业家发挥企业家作用和弘扬企业家精神”作为一种理论来讲，是习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的重要内容。习近平总书记早在2001年在福建时就提出来要理解企业家、尊重企业家、爱护企业家、支持企业家。党的十八大以后，习总书记多次讲到企业家和企业家精神，对企业家寄予厚望。

习总书记对企业家的论述，可以分成四个方面：

第一、强调企业家是经济活动的主体，肯定企业家的作用。习近平总书记2014年11月在亚太经合组织工商领导人峰会上有一段重要论述，“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神”，这段话是点睛之笔，说到最核心了。到底市场的活力来源于什么地方？来自于人。人主要来自于哪里？来自于企业家。这段话确确实实说得非常精辟。

熊彼特、德鲁克讲企业家，讲企业家的创新精神，讲企业家是一群对成功充满渴望的人等，这些论述都没有这样的一个高度。2017年4月，习总书记在深改小组第34次会议上有一段话，说企业家是经济活动的重要主体，要深度挖掘优秀企业家精神特质和典型案例，弘扬企业家精神，发挥企业家示范作用，造就优秀的企业家队伍。习总书记的这一论述，高度肯定了企业家在经济活动中的作用。

第二、立足鼓励、保护、弘扬，高度重视、多次阐述企业家精神的内涵。习总书记给福建企业家有一封回信，2014年7月福建企业家联名给他写了一封信，他回信鼓励这些企业家要发扬敢为天下先、爱拼才会赢的闯劲，为国家作更大的贡献。习总书记用了两句接地气的话，“敢为天下先”是创新精神，“爱拼才会赢”是冒险精神，这正是企业家的两个基本特质，是企业家精神的内核。习总书记在2014年8月中央财经领导小组第7次会议上提出，要用好人才，还要用好企业家，企业家是推动创新的重要动力，企业家有十分敏锐的市场感觉，富有冒险精神，有执着顽强的作风，这是习总书记鼓励企业家、弘扬企业家精神的重要论述。

第三、立足激发企业活力、发挥企业家才能，营造企业健康成长环境。这是习总书记对企业家论述里面的重要内容。2016年5月中央财经领导小组第13次会议上，习总书记指出，必须发挥好企业家作用，帮助企业家解决困难，保障各种要素投入获得回报。他还在2016年12月中央经济工作会议上讲，要保护企业家精神，支持企业家专心创新创业。

第四、把优秀的国有企业领导人提高到“企业家”层面，为中央去年9月印发文件提出“国有企业家”的概念奠定了重要的理论基础。去年9月25日中央和国务院文件里面提出“国有企业家”的概念。以前我们说企业家不分所有制、不分规模，只要有创新意识，只要是创造了财富，这些企业领导人就是企业家。社会上大家说得比较多的是民营企业家，民营企业家确确实实是企业家，但是关于国有企业的领导人，这些长期坚守，从基层打拼、为国家作了贡献的国企领导，到底算不算企业家？习总书记在2016年10月10日全国国有企业党建工作会上讲了一段话，把国有企业领导人和企业家联系在一起讲。这是一个公开发表的、新华社播发的一段话。习总书记指出，“对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。要大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。”把国有企业优秀领导人上升到了企业家这样一个高度来看待，给干事者以总结经验、重振旗鼓的机会，去其忧、励其志。要政治上爱护、思想上关怀、工作上支持、待遇上保障。要加强关怀，创造拴心留人的好环境，让他們安心、安身、安业。

这些是习总书记对于企业家和国有企业家的一些重要论述。我归纳得还不是很全面。为什么第一段话讲习总书记关于发挥企业家作用、弘扬企业家精神的有关论述。也就是说中央国务院文件和十九大关于激发保护企业家精神，这些都是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，也是习总书记治国理政的重要内容，这是企业家和企业家精神理论的出处。习总书记把营造企业家健康成长环境、弘扬企业家精神、发挥企业家作用，看得非常重要。

我国企业家的现状和作用

我国企业家的现状和作用，在文件里是怎么写的呢？企业家是经营活动（市场经济）的重要主体，就是明确了企业家的定位。我国的企业家，现在有三个来源：第一个来源是长期奋斗在国企一线，为国家作出巨大贡献的优秀国企领导人；第二个来源是一大批优秀的民营企业家；第三个来源是现在混合所有制包括一些在中国的外资企业等的企业家。同时我们既有顶天立地的大企业家，也有许多中小微的企业家，就是我们企业家的组成，既顶天立地，也铺天盖地，是一个浩浩荡荡的企业家队伍。

企业家是新时代发展创新型经济的中坚力量。企业家精神可以用“创新、坚守、责任”来概括。企业家核心的价值是创新，但同时企业家又要坚守，不能说做了一年就是企业家，企业家可能是个终身职业，要终身做好企业。再就是责任，经济责任、社会责任、政治责任、国家责任，家国情怀，爱党爱国，这是国家对企业家的要求。

正是因为这样，我们的企业家是社会经济发展的中坚力量。尤其是现在进入新时代，进入高质量发展阶段。过去我们是高速增长阶段，国家的企业家是赛跑型的，跑得快。现在我们有115家世界500强企业，过去解决了“有没有”的问题。现在到了高质量发展阶段，企业家也面临着新的任务，要做到解决“好不好”的问题。在一个新的时期，要紧紧围绕着质量和效益来做工作，这也是我们企业家现在的一个任务。

企业家现在有三件任务，第一个是要稳健中求进步，防范风险，稳中求进。第二个是发展中求质量，在发展中要聚焦质量发展。第三个是改革中求创新。我们今天的改革，和40年前改革大方向是一致的，都是市场化改革。但是我们的任务和目标有了很大的变化，今天的改革也要想想主要任务是什么。对于企业家来讲，确实过去为创造中国的高速增长，竭尽了全力，下一步在新时代为中国实现高质量发展还要再立新功。

要关心和爱护国有企业家

到底有没有国有企业家？理论上的一些人士、学者开始不大同意有“国有企业家”这个说法，甚至也不同意有“国有企业”。没有“国有企业”，自然也就没有“国有企业家”，核心讲的是什么？就是国有企业家都是红字头任命的，凭什么说自己是企业家？实际上我国是社会主义市场经济，我们的国有企业是中国经济的基础，发挥支撑作用。这是我们社会主义市场经济的一大特色，我国必须有强大的国有企业。我想国有企业这件事情不用再讨论了。

既然有国有企业，就会产生国有企业家。国有企业的好多领导人，哪怕今天央企好多董事长，都是从基层做起，一步一个脚印，经过了一路的拼搏。中国建材在15年前只有20亿元的销售收入，到去年超过3000亿元，不是生来就是大企业，也是完全在充分竞争领域里，完全是靠一路创新改革发展过来的。这里面各层级上都有一大批企业带头人，这一次文件提出“国有企业家”的概念是非常正确、非常准确的，对于调动广大国有企业领导人员的积极性，是非常重要的。

国有企业家是稀缺资源。是不是国有企业领导人就都是企业家？也不见得。有创新创业并创造了财富，能够创新、能够坚守、能够承担起责任的国企领导人，是企业家。其实这些企业家有社会给他的机会，同时也有他个人的一些特质。就是我刚才讲熊彼特说企业家是对成功充满渴望的人，愿意做出成绩，愿意去创新，这是企业家的一个特点。所以国有企业家也是我们在国有经济、国有企业里重要的稀缺资源，也是可遇不可求的。我做企业这么多年，大家有时候问你怎么做得这么快、这么大，我在国药兼了5年董事长，5年收入从360亿元做到了离任时2500亿元。中国建材和国药两家企业都进入世界500强。有什么诀窍呢？就是寻找企业家，能不能真正找到企业家。

企业家有的时候是自己成长出来的，你能不能发现他？有的是在民营企业成长起来的，能不能拉他入伙一起干？企业家并不是完人，我们也不需要用完人的标准去要求他；如果这么要求的话，也找不到企业家。他在做企业方面，有别人没有的长处，这就是我们要选择的企业家。

国有企业家更是稀缺资源，因为他们还有一个特点：要勇于改革，冲破藩篱。他肯定不是一个循规蹈矩、按部就班的人，一定是寻求变革、寻求变化的企业领导人。所以我们应该尊重和爱护这些有创新意识、变革意识的国企领导人、国有企业家。

要关心和爱护国有企业家，至少做到这么五点：

第一、要加强对国有企业家历史贡献和发展规律的研究。改革开放初期，我们引入了一大批西方的企业家传记、著作等，包括日本的盛田昭夫、松下幸之助，以及韩国的一些企业家的著作，我们向他们学习。现在我国经济发展快，涌现了一大批企业家，要加强这方面的研究。国有企业家有什么特点？我们要研究里面的规律和理论。

第二、要强化国有企业家的经营决策权，给企业家一定的经营自主权。如果企业家没有决策的能力，那肯定也成不了企业家。要给企业家适当放权，让他真正能够大胆决策。

第三、要建立容错机制。创新要突破，但是创新会失败，没有常胜将军。大家说硅谷里面失败的企业比成功的要多得多，所以要允许失败。做企业真的是九死一生，所以不能企业家成功了就给他献花，失败了就奚落他，要给他们东山再起的机会。一些知名企业家，在整个一生中有多次失败，包括华为的任正非、联想的柳传志，都受过巨大的挫折。国有企业家也一样，也会有挫折。有挫折的时候应该关心、爱护、鼓励，帮助他分析和解决问题。

第四、要对国有企业家加强培训教育。让国有企业家真正成为对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁、听党指挥、勇担国家使命和社会责任的企业家。

第五、要充分信任，做好服务，解决生活待遇等问题。民营企业家在给国家创造财富的同时，也给自己创造了巨大的财富；而国有企业家主要是为国家创造财富，更提倡奉献精神。我们要创造环境，让国有企业家也能够甩开膀子、撸起袖子干。国有企业家也有子女教育问题、住房问题、老人赡养问题，也有生活方面的需要，政府部門应该关心、爱护他们，帮助他们解决生活上的后顾之忧。