徐水民

（滨海县上生单采血浆站，江苏 盐城 224500）

单采血浆站采集的血浆是制作人血白蛋白、球蛋白等血液制品和疫苗生产的重要原料，也是国家重要的战备物资，当前临床白蛋白使用紧张已常态化，特别是血友病人需要的Ⅷ因子更是严重紧缺。如何提高浆站员工积极性，招募到更多浆员，持续保证血浆充足性，一直是单采血浆站需要思考和探讨的问题。

1 浆员招募

1.1 将招募工作纳入绩效考核

为促进浆站整体工作效率的提高，调动广大员工积极性，真正体现“多劳多得，干好多得，奖勤罚懒”，将浆员的招募数量和血浆采集量作为考核的重要指标，制定科学化、精细化的考核细则。以岗位实际招募浆员数量为主要依据，考核坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神。采取了上级评议、同事评议、献浆员评议等多种考核形式，各形式在考核中占有不同的权重。

1.2 职工培训

加强对职工《单采血浆站质量管理规范》和《单采血浆站管理办法》的培训，工作人员每人每年接受不少于75学时的岗位继续教育。每年委托技术机构按照《单采血浆站质量管理规范》要求进行2次技术审查，以提高单位的业务和质量管理水平。加强员工实践技能培训，聘请当地血站经验丰富的采血护士现场讲解静脉穿刺的技术要领，多次开展静脉穿刺技术、采浆技能和浆员招募等比赛活动，让献浆员们当“裁判”，评选出技术能手，以提高员工的技术水平。

教育员工严格遵守《中华人民共和国药典》血液制品原料血浆规程、《单采血浆站质量管理规范》、《医疗废物管理条例》等技术规范和标准相关的法律法规。……