孙蕾

【摘要】激励机制俨然已经成为现代企业打好人才攻坚战的重要筹码，对于我国的事业单位来说同样如此，只有健全的激励机制，才能有效激发员工的生产积极性。基于此社會发展背景，本文首先简单分析在新的历史发展时期，我国事业单位改进激励机制的有效措施，接着结合事业单位的管理特点，展开论述事业单位该如何再一步改进激励机制的细则部分，借以促进我国事业单位人力资源管理水平的稳步提升。

【关键词】事业单位 激励机制 价值满足激励

引言：在信息技术纵深发展的依托之下，知识经济时代显然已经到来，知识和技术逐渐成为了各国之间参与国际竞争的取胜之匙，带来了社会长足发展的动力。对于我国来说，要想始终实现市场经济的平稳发现，还要重视事业单位的发展特点，作为我国社会公益服务的主体，事业单位在促进国民经济发展、调控社会秩序方面的价值不言而喻，就此而言，研究事业单位激励机制的改进措施，具有积极的社会意义。

一、新时期我国事业单位激励机制的改进原则

在决胜全面建成小康社会的关键节点，事业单位面临着改进激励机制的严峻任务，因此一定要立足于改进原则，把控好改进激励机制的关键部分。一方面，事业单位的管理人员要掌控好改进激励机制的时效性原则，确保激励机制的改进与应用，能够在恰当的节点，从而最大限度激发员工的积极性和自觉性。……