柴勇

【摘要】管理文化强调以人为本，激发人的主观能动性，通过协调各类管理因素，构筑和谐人际关系，汇聚群体精神。而文化管理将人视作文化载体，强调管理中文化因素所占比例，注重人文精神方面的需求。因此，在加强管理文化建设的过程中，需全面做好文化管理，践行以人为本的理念，凸显人文精神，不断提升管理文化的品质与层次。

【关键词】文化管理 管理文化 价值 思路

【中图分类号】 F270 【文献标识码】A

知识经济时代要求确立以人为本的文化管理理念

传统管理围绕“物”开展，追求利润最大化，采用命令式管理模式，不考虑人的因素，员工和负责人之间是单纯的被雇佣与雇佣关系，与文化的联系比较松散，这不利于充分激发员工的自主性与积极性，会损害企业的凝聚力和向心力。当前业界的竞争不只是靠市场、产品的竞争，还涉及人力资源的竞争。高素质的人才是企业优质资源，能否全面发挥员工在企业中的主体作用，这关系到文化管理的成败。因此，应确立以人为本的管理理念，充分尊重每一名员工，满足员工的合理需求，让每一名员工潜质发挥到最佳。

以人为本强调员工注重自我价值，做到自我管理，这更利于激发员工创造力，提高企业的核心竞争力。文化管理中强调以人为本，也要关注企业的群体意识与人在管理中的效能，管理手段使用中应强调精神与文化的力量。成功的企业应充分尊重个体，善于倾听不同声音，不断激发个体的创造力，提高企业发展品质。……